Киров

работодатель должен оговорить место прохождения медосмотра, на тот случай, что бы кто-нибудь не решил пройти медосмотр в Германии

Для подтверждения соответствия работника (по мед. показаниям) - нужно заключение специалистов (врачей). Это заключение должно быть установленного образца и заверенное надлежащим образом. Если оно соответствует требованиям, которые действуют в конкретном месте и времени, можно проходить мед. комиссию хоть в Африке. Другое дело, что работодатель заключает с мед. учреждением договор на оплату услуг по обследованию своих работников. Вот тогда, чтобы обследоваться бесплатно, работники должны идти именно туда, где это проплачено работодателем.

(устроился 1февраля 2010 года) брал отпуск в июле 2010 ( т.е. примерно через 6 7 месяцев после трудоустройства)

Отпуск Вы могли взять не раньше 1 августа, т.е. по истечении 6 месяцев и только 2 недели (июль - истечение 5 месяцев, а не 6 7), а 28 дней - не раньше 1 января 2011.

сейчас июнь и я пишу заявление на отпуск с 19 июля по 8 августа мне его не подписывают,

На предприятии обязательно должен быть график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Если график есть - отпуск в строгом соответствии с ним, если нет - согласование с работодателем. Обязанности работодателя Вас отпустить именно 19 июля лично я не вижу.

Нет, не правильно. Вы имеете право на полный отпуск.

Где Вы, простите, увидели право на полный отпуск?

Попробуйте, может получится.

Где нарушения работодателя? Или каждый работодатель при слове "жалоба" идет на поводу у работника?

я же в свое время звонил и по своей инициативе.

Требовать нужно соблюдения законности, а не своих прихотей.

По моему Вы забыли про ст. 123 ТК РФ
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."