juscogens

Добрый день коллеги! Обращаюсь к Вам за советом. Компания является поставщиком услуг по управление подвижным составом российских предприятий (аутсорсинг транспорта). Проще говоря берет транспортный цех завода и управляет им. Для этого переводятся люди из цеха в нашу контору по трудовый договорам, заключается договор аутсорсинга (оказания транспортных услуг), аренда недвижимого имущества и машин. Такая схема. Мы пришли на завод, заключили договоры на 3 года, поработали год, завод на все это посмотрел, создан свою конторку через годик и нас отправил обратно, а сам занялся нашим бизнесом. По договору оказания услуг, у нас нет никаких способов защиты, счета они оплатили, а что делать нам с работягами, которые нам не нужны? Выплачивать им по полной программе зарплаты, компенсации по сокращению, это очень убыточно. Вопрос заключается в следующем, есть какие-то возможности защить нас как сторону, оказывающую услугу? Может быть наша контора что-то не предусмотрела. Мы хотим за досрочное расторжение договора аутсорсинга отступные, в каком договоре это можно прописать? Возможно ли идти в суд с соглашением о сотрудничестве? Огромное спасибо всем, кто поможет.

Уважаемые коллеги, обращаюсь к вам за помощью, так как не могу сообразить как грамотнее оформить отношения ЗАО с членами совета директором и членами правления. Все являются сотрудниками компании и избраны кто куда (СД, Правление).
Вопросы в этой связи:
1. В штатном расписании надо указывать СД и Правление?
2. Какие договоры заключать с членами если у них уже есть ТД, гражданско-правовые?
3. Или необходимо делать допники к ТД.
В общем не могу разобраться что куда.
Большое всем спасибо заранее.

Коллеги, может кто сталкивался с похожей ситуацией: 2 участника неполадили друг с другом 85% и 15%. Последний запросил огромный парашют, мы ему платить его не хотим. Через 3 года регистрации выяснилось, что 100%УК оплачено полностью 85% участником, документов, подтверждающих, что 15% оплатил свою долю нет. Мы хотим избаваться от компании, ликвидировав ее или избавиться от неугодного участника. На собрания 15% участник ходить не хочет. Можем ли мы как-то ликвидировать компанию или избавиться от него?

Уважаемый коллеги, если кто встречался с чем-то подобным, прошу помочь.
Компания Х на торгах приобрела право аренды земельного участка (собственник - Муниципальное образование) под строительство сроком на 5 лет. По условиям договора, если к концу срока действия договора, объект не будет построен, арендная плата увеличится в 5 раз. Срок действия заканчивается через 2 года, строительство, явно, не будет окончено.
Компания Х предложила нашей компании У приобрести половину земельного участка. Как это сделать?
Вопрос: 1. есть ли способы приобретения части ЗУ без его выделения из общего ЗУ?
2. не хотелось бы прибегать к субаренде.
3. можно ли обойти торги, при выделении части ЗУ.
В общем, как приобрести половину ЗУ красиво, но без участия Собственника.

Заранее благодарна всем, кто хоть чем-то поможет.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как должно проходить собрание участников в ООО с тремя участниками (два сына по 25 % голосов и отец - 50 %, отец только что умер) по вопросам, требующим единогласного принятия всеми участниками. Сыновья наследство отца еще не приобрели.
Заранее благодарна.