chudo222

Наше предприятие направило ИЗ о взыскании задолженности по договору поставки. Ответчиком является крупный завод, который уже на сегодняшний день участвует в 20 судебных разбирательствах.

Сумма иска: долг 142 884,74+15 530,90 (ст. 395 ГК РФ)

Судья вынес определение о принятии заявления, подготовке дела к судебному разбирательству и назначении предварительного судебного заседания, ссылаясь на ч.1 ст. 227 АПК РФ предложил сторона рассмотрение иска в упрощенном порядке.
У меня (истца) возникла дилемма: отказываться от упрощенного порядка или нет?!
Со своей стороны ответчик:
1. Ответчик не направил в установленные Договором поставки сроки ответ на Претензии.

2. Направляет Акты сверки взаиморасчетов контрагентов без подписи уполномоченного лица и печать предприятия.

3. Отказывается возвращать экземпляры первичных бухгалтерских документов истца.

Вообщем ведет себя очень и очень не хорошо!
Основная проблема, в том что т.к. ответчик рассчитывался векселями в зависимости сколько у него возникает задолженность (т.е. без конкретики на ТН м Спецификации) реальная сумма задолженности по всем отгрузка без учета ст. 395 ГК РФ = 106 369,21 руб.
Сумму, которую мы взыскиваем по определенной Товарной накладной (которая имеется в оригинале) задолженность 142 884,74 руб.
Что бы хоть как-то взыскать долг.
Вопрос: Как вы считаете стоит отказаться от упрощенного производства в нашем случае?
И вообще Ваше мнение на упрощенное производстве в Арбитражном производстве.

Мы застрахованы в ГУТА Страхование по КАСКО.
15.08.2012 г. в лобовое стекло со стороны водителя попал камень, из-за образовавшегося скола пошла трещина. Мы подали заявление в страховую 15.08.2012 г., в этот же день эксперт страховой компании сфотографировал лобовое стекло.
30.08.2012 г. нам дали ответ об отказе в возмещении ссылкой на то, что мы должны были предоставить справку из компетентных органов.
При заключении договора страхования страховой агент не поставил галочку в пункте, где говориться про упрощенный порядок возмещения (т.е. без справок). Но в договоре так же стоит отметка о приложениях к договору, а в прил. №1 как раз говорится об упрощенном порядке, приложение подписана с 2х сторон.
Подскажите что делать?! Не хотим доводить до суда, т.к. филиал не уполномочен представлять интересы, следовательно придется ехать в Москву (это сказали в самом филиале).

Добрый день! Подскажите пожалуйста!

В штате находится сотрудник, с ним заключен срочный договор на период с 01.12.2011 г. по 31.12.2011 г. на должность - бухгалтера. На сегодняшний день срочный трудовой договор перешел на трудовой договор на неопределенный срок. Наше руководство желает уволить сотрудника, т.к. она часто болеет из-за чего другому сотруднику постоянно приходится выполнять ее обязанности, а руководству доплачивать за доп. работу. Дополнительных соглашений к СТД не заключались, уведомлений об окончании СТД не направляли.
Сейчас сотрудник снова на больничном.

Я работаю в этой организации не давно, почему-то со всеми сотрудниками заключают срочный договор хоть это бухгалтер (не главный) или офис-менеджер.Вообще в штате 5 бухгалтеров и 1 Главный бухгалтер.

Вопрос:
1. Как правильно уволить сотрудника (основание)?
2. Как правильно оформить трудовую книжку увольняемому сотруднику (записей вообще не делали)?

Заранее спасибо!