Steve

Спасибо - будем пробовать)

В инспекцию стоит параллельно забросить или ограничиться судом? Инспекция, насколько понимаю, далее предписания о приведении в соответствие (выравнивании ставок) ничего не даст, т.е. компенсации разницы заявитель не получит?

 

Исторически так сложилось - сразу установили разные оклады

и чем вы собираетесь аргументировать? Трудовые договора подписывались добровольно? 

 

Доступные документы указаны в начальном сообщении. Персональные отчёты о проделанной работе можно получить только по запросу и явно не со стороны вопрошающего сотрудника.

При подписании ТД информацией о различиях в выплатах сотрудник не располагал.

Бремя доказательства различий при оплате труда "равной ценности" будет на стороне работодателя, нет? Избавьте от розовых очков, если лишены сии потуги смысла.

Благодарствую!

Именно фикс больше - постоянная часть. Ничего не было больше, рабочий день такой же продолжительности, количество (физическое) работы равно +/- погрешность, функционал не только на бумаге в ДИ, но и по отчёту идентичен.

Исторически так сложилось - сразу установили разные оклады, но известно стало только сейчас.

2 mammoth - содержательно

 

2Капион - у судьи вопросов не возникло - жду формулировок решения, готовлюсь к апелляции..

Дабы избавить от необходимости смотреть в приложения выкладываю исковое в текст:

Исковое

Я, А…., являлся работником ООО с ….2010 по …2013 на основании договора от …...2010 №000.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.
В соответствии с условиями ТД премирование осуществляется на основании «Положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО» при достижении работником определенных показателей в работе.
За период моей работы действовали следующие редакции «Положения о премировании и материальном стимулировании работников ООО» и размеры премий:
- Положение введено приказом от 27.12.10 №530 – квартальная премия – 200% от оклада;
- Положение введено приказом от 04.03.11 №101 – ежемесячная премия – 100% от оклада;
и т.д.
Начисления и выплаты премии производились регулярно - ежеквартально или ежемесячно (в зависимости от действовавшей редакции положения о премировании). Таким образом, фактически и по устной договоренности с работодателем премии являлись составной частью заработной платы.

За период моей работы мне не начислялась в полном объеме премия, предусмотренная ПоП. Основания для ее неначисления либо начисления не в полном размере у работодателя отсутствуют. Я в полном объеме выполнял индивидуальные показатели, необходимые для начисления максимальной премии в отчётном периоде, что подтверждается справками о выполнении показателей премирования (прилагается). В соответствии с бух. отчетностью чистая прибыль у ООО была регулярно в течение всего периода моей работы (Бух. отчетность прилагается).
Сумма общей задолженности ООО перед Истцом составляет неск млн 452 983 (неск миллионов четыреста пятьдесят две тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 83 коп. (Расчет прилагается).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Отсутствие выплаты рассчитанной части премии со стороны Ответчика подтверждается выписками по зарплатному счёту Истца в -Банк» и БАНК».
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ, 333.36 НК РФ, 393 ТК РФ истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 140 ТК РФ, 236 ТК РФ, а также ст. ст. 22, 35, 39,131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

Взыскать с ООО в пользу А… сумму задолженности в размере неск 452 983 (неск миллионов четыреста пятьдесят две тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 83 коп.

Приложения:

• Копия приказа от 13.11.2013 №00000000215-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником;
• Копия Трудового договора Истца №000117 от 13.10.2010 с приложениями – *пояснения для форума - оригинал на руках;
• Копия трудовой книжки Истца;
• Копия приказа о приеме на работу Истца;
• Копия паспорта Истца;
• Копия Свидетельства ИНН Ответчика;
• Копия Свидетельства о регистрации Ответчика;
• Копия приказа о приеме на работу Главного бухгалтера Ответчика;
• Копия приказа о вступлении в должность Генерального директора Ответчика;
• Копия решения о назначении Генерального директора Ответчика;
• Реквизиты Истца для перечисления суммы задолженности;
• Расшифровка суммы задолженности;
• Выписка по зарплатному счёту Истца в ОАО «Альфа-Банк»;
• Выписка по зарплатному счёту Истца в ОАО «СБЕРБАНК»;
• Копии справок по форме 2-НДФЛ - *пояснения для форума – заверенные копии на руках;
• Копии расчетных листков - *пояснения для форума – заверенные копии на руках;
• Копии приказов о выплате премии;
• Копии Положений о премировании с приказами об их утверждении;
• Копии Бухгалтерской отчетности;
• Копия приказа о внесении изменений в рабочие группы ООО «СТК»;
• Копии справок о выполнении показателей премирования - *пояснения для форума – оригиналы на руках;
• Копия акта КС-14 о вводе в эксплуатацию ПС 220 «…» - *пояснения для форума – оригинал на руках;
• Копия справки, подтверждающей соответствие построенного, реконструированного, отремонтированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов - *пояснения для форума – оригинал на руках;
• Копия справки, подтверждающей соответствие построенного, реконструированного, отремонтированного объекта капитального строительства проектной документации - *пояснения для форума – оригинал на руках;
• Копия почётной грамоты ОАО «ЦИУС ЕЭС» - ЦИУС Сибири за вклад в строительство, сдачу объекта ПС 220 кВ «….» в эксплуатацию - *пояснения для форума – оригинал на руках;
• Копия Договора подряда по титулу «Реконструкция ПС «…..»» с приложениями.

декабря 2013 г.

Расшифровка суммы

За весь период работы происходило регулярное занижение размера начисляемой премии без соответствующих уведомлений сотрудника о причинах снижения, отсутствии взысканий со стороны ООО. Выполнение сотрудником индивидуальных показателей, необходимых для начисления максимальной премии в отчётном периоде, подтверждается справками о выполнении показателей премирования (имеются в материалах дела). Наличие чистой прибыли ООО , необходимой для выплаты премии в текущем периоде, подтверждается отчётом о прибылях и убытках (Форма 2 бух. баланса).

Перечень положений о премировании с указанием размера максимального начисления в % от должностного оклада:
- введено приказом от 27.12.10 №530 – квартальная премия – 200%;
- введено приказом от 04.03.11 №101 – ежемесячная премия – 100%;
и т.д.

Перечень отчётов о прибылях и убытках с указанием размера чистой прибыли за отчётный период:
- январь-март 2011 – … 826 000 рублей;
и т.д.
- январь – декабрь 2012 - … 573 000 рублей.

Размер должностного оклада Истца, в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему:
- трудовой договор от ….10 №000 – 70 000 рублей;
и т.д.
- дополнительное соглашение от 13.05.13 №б/н – 130 000 рублей.

1 млн … рубль 33 коп. – задолженность ООО перед А. по выплате премии по состоянию на 24.12.2013 г., рассчитанная согл. расчетных листков и справок о доходах 2НДФЛ (имеются в материалах дела), которая состоит из:

• В январе 2011 года Истцу начислена премия за 4 квартал 2010 года в размере 97777,78 рублей, что подтверждается расчётным листком за январь 2011 года, справкой 2НДФЛ за 2011 год. Максимальный размер премии в соответствии с положением о премировании составляет 70 000 рублей * 200%=140 000 рублей. Таким образом, недоначислено премии 140 000-97777,78=42222,22 рубля.

Итого к выплате за 4 квартал 2010 года 42222,22-13%НДФЛ=36 733 рубля 33 коп.

• В апреле 2011 года Истцу начислена премия за 1 квартал 2011 года в размере 125 666,67 рублей, что подтверждается расчётным листком за апрель 2011 года, справкой 2НДФЛ за 2011 год. Максимальный размер премии в соответствии с положением о премировании составляет 110 000 рублей * 200%=220 000 рублей. Таким образом, недоначислено премии 220 000-125 666,67=94333,33 рубля.

Итого к выплате за 1 квартал 2011 года 94333,33-13%НДФЛ=82 069 рублей 99 коп.

• В мае 2011 года Истцу начислена премия за апрель 2011 года в размере 23 100 рублей, что подтверждается расчётным листком за май 2011 года, справкой 2НДФЛ за 2011 год. Максимальный размер премии в соответствии с положением о премировании составляет 110 000 рублей * 100%=110 000 рублей. Таким образом, недоначислено премии 110 000-23 100= 86 900 рублей.

Итого к выплате за апрель 2011 года 86 900-13%НДФЛ=75 603 рубля.

• В июне 2011 года Истцу начислена премия за май 2011 года в размере 65 450 рублей, что подтверждается расчётным листком за июнь 2011 года, справкой 2НДФЛ за 2011 год. Максимальный размер премии в соответствии с положением о премировании составляет 110 000 рублей * 100%=110 000 рублей. Таким образом, недоначислено премии 110 000-65 450= 44 550 рублей.

Итого к выплате за май 2011 года 44 550-13%НДФЛ=38 758 рублей 50 коп.

И т.д…..

Всего к выплате за период с октября 2010 по февраль 2013 включительно: 36 733 рубля 33 коп.+ 82 069 рублей 99 коп…..= 1 млн… 33 коп.

II

В соответствии с п. 5.1.2 ПоП единовременные выплаты могут осуществляться в отношении работников по итогам окончания строительства объектов и ввода их в эксплуатацию (для сотрудников, входящих в соответствующие рабочие группы в соответствии с приказами генерального директора) в размере до 0,5% от стоимости контракта на строительство вводимого в эксплуатацию объекта. Сотрудник работал в должности руководителя проекта «Реконструкция ПС «….»», что подтверждается приказом от 14.03.11 №107 (имеется в материалах дела).

В соответствии с разделом 1 договора подряда от ...08 №… на выполнение комплекса работ по титулу «Комплексное техническое перевооружение и реконструкция подстанции «….» 220/110/10 кВ» между ОАО «ФСК ЕЭС» и ООО «СТК», Акт ввода в эксплуатацию – документ о сдаче Объекта в целом в эксплуатацию (Акт приёмки законченного строительством Объекта приёмочной комиссией Форма №КС-14).

В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения от 30.09.11 №4 к договору подряда от .08 №… цена договора составляет …. 243 452 рубля 81 копейка с НДС.

Объект реконструкции подстанции «…» был успешно введён в эксплуатацию, что подтверждается следующими документами (имеются в материалах дела):

- Акт приёмки законченного строительством объекта приёмочной комиссией от 30.06.12 №25 типовой межотраслевой формы №КС-14;

- Справка, подтверждающая соответствие построенного, реконструированного, отремонтированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов;

- Справка, подтверждающая соответствие построенного, реконструированного, отремонтированного объекта капитального строительства проектной документации;

- Почётная грамота ОАО «ЦИУС ЕЭС» - ЦИУС Сибири за вклад в строительство, сдачу объекта ПС 220 кВ «….» в эксплуатацию.

Неск млн. рубля 50 коп. – задолженность ООО «СТК» перед …А. по выплате премии по состоянию на 24.12.2013 г., рассчитанная согласно Акта КС-14, которая состоит из:

1. Стоимость объекта по КС-14 …..27,76 рублей + 18%НДС=…..564,75 рублей. Максимальный размер премии в соответствии с положением о премировании составляет …..564,75 рублей * 0,5%=неск млн117 рублей 82 коп. Таким образом, недоначислено премии неск млн 117 рублей 82 коп.

Итого к выплате по итогу окончания строительства объекта и ввода его в эксплуатацию в 2012 году неск млн117,82-13%НДФЛ=неск млн 662 рубля 50 коп.

Компенсация морального вреда – 10 000 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «СТК» перед …..А. к выплате по Иску: 1 млн.. 33 коп.+ неск2 рубля 50 коп. + 10 000 рублей = неск 983,83.