guso4ka

Коллеги, добрый день!

Все еще нужна помощь в вопросе расторжения договора - вопрос не решился.

Копию контракта прилагаю, приношу извинения за качество.

Лицензиар - РФ

Лицензиат - Гонконг

Объет прав - программа для ЭВМ


Заранее спасибо.

guso4ka
Но если работник будет в отпуске и на больничном не менее 6 месяцев непрерывно, то взыскание к нему применить невозможно.

да, и получается, что вариантов увольнения такого сотрудника нет? он будет болеть и отдыхать, а мы все это будем оплачивать

Читаем ТК внимательно:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК)..

а как быть со сроком для дачи объяснений? он тоже приостанавливается на время больничного? и нужно ли вообще ожидать объяснений в первый раб. день после больничного, если в соотв. с ч. 2 ст.193 непредставление объяснений не является препятствием для применения ДВ? в первый раб. день после больничного можем применить ДВ?

У медиков существует нормативно-правовой акт, в
соответствии с которым они
направляют пациентов,
болеющих свыше 10-12
месяцев и имеющих
реальную стойкую утрату
трудоспособности, на
прохождение медико-
социальной экспертизы и
получение группы
инвалидности.

мы уверены, что сотрудник не будет болеть непрерывно - каждый больничный будет на срок до 15 дней (тк продление уже с врачебной комиссией), отболеет две недели, выйдет на пару дней, потом опять возьмет больничный итд.
Какие действия можно предпринять работодателю в случае появления сотрудника на эти пару дней на работе? опять давать задания, которые он не выполняет, и ждать объяснений, а потом сотрудник опять возьмет больничный и срок для применения ДВ уже может истечь