guso4ka

Коллеги!
очень нужен договор на разработку ПО на английском языке!
Совсем нет времени на составление.

буду очень признательна и благодарна!

Пожалуйста, помогите найти выход из следующей ситуации:
В отделе сменился руководитель, который недоволен работой одного из своих новых подчиненных.
Руководитель предоставил ему письменное служебное поручение с требованием выполнить до определенного времени в течение рабочего дня некоторые задачи.
По окончании отведенного времени задачи выполнены не были, от комментариев сотрудник отказался, в связи с чем руководитель письменно затребовал предоставить письменные объяснения отказа от выполнения своих трудовых обязанностей в течение 2х раб. дней;от ознакомления с этим уведомлением сотрудник отказался, о чем был составлен соответствующий акт.
Руководитель надеялся на то, что по истечение 2х дней сотрудник так и не предоставит объяснение, и у него возникнет право на применение дисциплинарного взыскания для начала в виде выговора. А затем пара-тройка таких взясканий - и увольнение, соответственно.
Но на след. раб. день сотрудник взял больничный, о чем уведомил руководителя по телефону.
При этом сотрудник ранее написал заявление на отпуск, которое подписал его руководитель, но не подписал гендир, и приказ на отпуск не оформлялся. Отпуск на две недели в конце месяца (как раз сразу после больничного).
Теперь руководитель не может применить ч. 3 ст. 193 ТК, поскольку сотрудник на больничном, а потом еще и уходит в отпуск.
Вопросы:
- как поступить работодателю в данной ситуации? сотрудник так бесконечно может брать больничные, и уволить его работодатель не вправе.
- нужно ли документально фиксировать тот факт, что два дня на дачу объяснений истекло, объяснения не предоставлены, тк сотрудник взял больничный?