krolikov

Уважаемые юристы помогите разобраться в ситуации.

В организации действует инструкция о дополнительной оплате труда инженерам за часы учебной нагрузки. То есть, если инженер проводит обучение группы, значит он получает доплату 50 рублей за каждый час обучения. Но действие этой инструкции не распространяется на инженеров с графиком работы по 36 часов в неделю. Я был принят на работу как раз по этому графику.

Сейчас дела обстоят так: Все инженеры организации заняты обучением групп. Работа абсолютно одинаковая. Трудовые договора написаны как под копирку - разница только в часах работы за неделю. Те, кто работает по 40 часов в неделю, попадают под действие положения и получают доплату(7-8 тысяч). Остальные, кто работает по 36 часов в неделю соответственно не получают ничего.

Администрация объясняет невыплату так: Части инженеров установлен режим сокращенной рабочей недели (36 часов), это и является компенсацией за отработанные часы нагрузки.

Права ли администрация?
Может быть это дискриминация?