San`ka

Друзья! Помогите разобраться в ситуации! Работница ушла в отпуск по беременности и родам. На ее место взяли временную сотрудницу (формулировка в приказе "в связи с уходом в отпуск основного работника"). Потом временная сотрудница забеременела и также ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Первая работница (основной сотрудник) забеременела во второй раз, не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком. Мы взяли на работу третью работницу (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). Теперь вторая сотрудница хочет выйти на работу. Утверждает,что в ее трудовом договоре срок не указан. Если бы вышла основная работница, то ситуация ясна, но она еще в отпуске. Подскажите что делать!!!

Добрый день! У нас на работе сложилась следующая ситуация. Работник был уволен по инициативе работодателя (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей), а затем восстановлен по решению суда. Однако в решении суд не указал сумму выплат за вынужденный прогул, в связи тем, что истец не подготовил справку о среднемесячной заработной плате. Приказ об увольнении мы отменили. Теперь встал вопрос как оплачивать время вынужденного прогула: рассчитывать самим или ждать решения суда? С одной стороны, он должен быть полностью восстановлен в своих правах, с другой, мы решении будем обжаловать, в случае его отмены сможем ли мы вернуть уплаченные деньги?