Екатерина57

Добрый день!

Сложилась вот такая ситуация:

1. у меня срочный ТД-замещала сотрудницу, которая находилась в отпуске по БиР и потом по уходу до 1,5 лет, теперь сама нахожусь в отпуске по БиР до мая 2013 года, с мая буду в отпуске до 1,5 лет. В августе 2013 сотрудница планирует выходить на работу.
Подскажите, что будет со мной-меня уволят по истечении срочного ТД, тк сотрудница вышла на работу и соответственно перестанут платить пособие по уходу до 1,5 лет или же я буду как-то там "болтатся" за штатом?

2. Ко всему прочему наш отдел могут сократить полностью, только пока неизвестно когда:
если это будет пока мы обе находимся в отпуске: я по БиР, она по уходу-какова будет ситуация?
если это будет, когда она уже выйдет на работу, а меня не сократят по срочному ТД?

Подскажите, а могут ли сократить сотрудника организации, если он получает первое высшее образование по заочной форме на платной основе?

Добрый день!
В данный момент в моей организации происходит сокращение штата (в том числе и моего отдела и моей должности), при этом я беременна, но работаю на месте сотрудницы, находящейся в данный момент в декретном отпуске.
Одна из сотрудниц сказала, что при сокращении должности на месте не может быть двух декретниц, так ли это?
Хотя я знаю, что декретниц и беременных не сокращают, и не увольняют.