Galina 71

Добрый день! Поясните. пожалуйста. Помогите разобраться в моей ситуации.
В 2007 году поступила на работу в учреждение школа-д/сад по совместительству в должности педагога доп. образовании на 0,22 ставки с заключением ТД на 4 часа. Работала так до октября 2009 года. до ввода д/с. После работала и со школьниками и с дошкольниками, но никакого согласования на работу с дошкольниками нет, приказа не было и в квитке стало 2 должности:педагог. доп. образования, 0,22 ст. воспитатель 1,2 ст. С ноября 2009 года после увольнения осталась одна работа. В декабря по приказу"О возложении обязанностей по вакантной должности воспитателя ГПД" на педагога доп. образования временно возложить обязанности по вакантной должности воспитателя-0,5 ставки и Установить доплату за расширение зоны обслуживания 100% от занимаемой должности воспитателя.
С марта по 2 сентября 2012г.я была в отпуске: учебном и очередном. 3 сентября 2012г. мне выдали ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ что с 07.09.2012г. в соответствии ст. 60.2 ТК РФ отменяется порученная Вам работа по вакантной должности воспитателя ГПД. И УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении с 03.11.2012 года занимаемой мной должности пед. доп. образования 0,06ставки. Кроме этого единолично с 1 сен. 2011 года была сокращена моя должность с 0,22 ст. до 0,06 ст. при этом примерно от 500 до 700 руб выплачивали доплату из фонда доплат. Т.е уменьшили существенно мою зарплату.
ПОЯСНИТЕ по моей ситуации правомерность действий руководителя и являлась работа воспитателя ГПД совмещением при разной норме часов ПЕД. ДОП.ОБР -4 часа в неделю в разных классах, а ВОСПИТАТЕЛЬ ГПД 30 час в неделю работа с одним классом.. Жду скорого ответа, я сейчас на больничном.
В штатном расписании с 2009 года числятся три должности: воспитатель 0,2ст, педагог доп. образования 0,22 ст, и с декабря 2010 года воспитатель ГПД. 1 ст.
Что не понятно, поясню.

Прошу профессионалов пояснить как поступить в нашей ситуации.
Ситуация следующая: два 24 квартирных 3-х этажных дома были построены в 1957 и 1958 годах. Согласно архивных документов была выделена земля под строительство жил. домов и хозяйственных построек для каждой квартиры, которые отражаются в ген. плане города и тех. паспорте на дом. Сараями пользовались все жители добросовестно (менялся шифер, штукатурили стены и т.п). Стали гореть сараи по городу с 2007 года и в 2011 году не миновала участь и наши сараи, которые горели дважды:весной и летом. Отмечу, что наши дома практически без балконов (в доме 4 балкона на 3 этаже).
Вопрос: Как можно узаконить хозяйственные постройки? Какие наши действия по шагово? Спасибо.

Уважаемые, профессионалы, помогите разобраться какие обязательные пункты должны быть соблюдены работодателем при сокращении численности и штата сотрудников.

Работодатель считает работу, которую я выполняю 2 года вакантной должностью. Сократил эту должность в штатном расписании в период моего отпуска. После отпуска уведомил меня о сокращении вакантной должности. Прав ли работодатель? Может ли должность считаться вакантной и отменить поручение этой работы по ст.60.2 ТК РФ, предупредив работника за 3 дня?