Елена Беликова

Уважаемые коллеги, прошу поделиться опытом.
Генеральный директор подписал нотариальную доверенность на одного из своих заместителей с широкими полномочиями, в том числе на подписание всех видов договоров от имени компании, но с ограничением по сумме в размере, например, до 10 млн.руб. В отсутствие генерального возникла необходимость подписать доп.соглашение к одному из договоров, который раньше был геной подписан, сумма его изначально превышала 10 млн.руб., но само доп.соглашение касалось изменения срока оказания услуг и сроков предоставления отчетной документации, цена договора осталась прежней. Заместитель не стал подписывать это доп.соглашение, ждали гену. И теперь встал вопрос - а возможно ли подкорректировать доверенность таким образом, чтобы ограничение по сумме договоров осталось, но у зама была возможность подписывать доп.соглашения к таким договорам с бОльшей суммой, не касающиеся изменения самой цены, а например, порядка выполнения работ или оказания услуг, сроков и т.д. Я в практике не встречала. Но по идее, у нас свобода доверения своих полномочий

Уважаемые коллеги,
очень нужна помощь. Практика отсутствует по моему вопросу.
У нас работники направляются на обучение на 8 недель, в в том числе, в один из дней учеба после 18, и каждое воскресенье. Работники не против такого обучения. Но отдел кадров задумался, как себя обезопасить, должны ли мы выплачивать компенсацию как за работу в выходной день? Какие документы необходимо оформить, чтобы оплата компанией за обучение не подпала под обложение НДФЛ, и чтобы затвердить порядок компенсаций работникам или их отсутствие. Заранее спасибо!