Владимир202

Здравствуйте! Постановлением Губернатора Московской области №123 от 27.05.2013г., родители ,работающие в бюджетных организациях один раз в год имеют возможность на частичную оплату (10%) или частичную компенсацию (90%) стоимости путёвки в детский оздоровительный лагерь для своих детей. Два года пользовались данной мерой с частичной оплатой - составлялся трехсторонний договор - (родитель-работодатель-исполнитель), мы оплачивали свои 10% и отправляли детей в лагерь, а работодатель ещё долгое время не мог оплатить остальные 90. Какая-то неразбериха или бюрократство в Министерстве приводила механизм оплаты с большой задержкой. А в прошлом году, после того, как нам, спустя два месяца после окончания отдыха детей, пришлось ехать в лагерь и перезаключать договор с частичной оплаты на компенсацию, жене, работающей в бюджетной организации, объявили, что впредь оплата будет только компенсироваться. То есть, родитель должен выкупить путёвки за 100%, в свою бухгалтерию подать заявление на частичную компенсацию и предоставить документы, подтверждающие оплату. А далее ждать, как показывает практика, несколько месяцев выплаты этой компенсации. Нам, на двоих детей, стоимость путевок обойдётся более, чем 47 тыс. рублей + расходы на сборы. А значит, остаток летних каникул семья проведёт в жёсткой экономии, под угрозой срыва окажутся сборы в школу. Кто в данной ситуации может диктовать свои условия, работодатель или родитель? И есть ли какой - либо способ вернуться к первому варианту? Спасибо.

Здравствуйте! Работаю в ОАО водителем. В трудовом договоре - водитель. Часто приходится доставлять продукцию клиентам без экспедитора. До недавнего времени было всё как бы на доверии, и оплаты за экспедирование не было. Случаев краж тоже. Теперь же работадатель решил платить за экспедирование копейки, но при этом заставляет подписать договор о полной материальной ответственности. Груз вожу дорогой, зарплата - мизерная, более того в силу специфики сдачи и оформления груза, авто с оставшимся грузом приходится оставлять без присмотра. В перечне должностей с которыми возможно заключение такого договора есть: "другие работники по транспортировке грузов". Относится ли это к водителям? Может ли работодатель применить какие либо санкции в случае отказа подписывать такой договор? И как вообще отмазаться от этого? Всем откликнувшимся большое спасибо, С уважением, Владимир.