Елька

Добрый день, уважаемые юристы. Проконсультируйте по следующей ситуации: хочу уволиться с работы без двухнедельной отработки, поскольку нашла другую и там ждать меня две недели не будут. Работодатель отказывается увольнять досрочно. Я нашла лазейку – ст.80 ч.3 ТК РФ, а именно «в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника». Организация, где я работаю, входит в список не добросовестных работодателей трудовой инспекции, имеются несколько судебных производств по невыплате заработной плате. К тому же, договор со мной был заключен дважды, первый – срочный на время нахождения основного работника в очередном отпуске, второй (действующий на сегодняшний день) – срочный на время нахождения в отпуске по беременности и родам того же работника. По первому договору расчеты со мной не произведены уже как неделю со дня расторжения.
Теперь вопрос: установленные нарушения законодательства должны быть именно в отношении меня или в отношении работников предприятия в целом? Могу ли я применить эту статью при увольнении? И как это все оформить?

у нового авто украли запаску с декоративным колпаком, страховая (СК согласие) ущерб возмещать не хочет, так как не считает запаску дополнительным оборудованием ТС. Насчет зап.колеса - почти согласны, так как по правилам страхования в случае хищения зап.колеса страховое возмещение не выплачивается, если в результате хищения не было повреждено само ТС, но по поводу декор.колпака ничего не сказано.
Может у кого то была така судебная практика, где было доказано что декор.колпак является доп.оборудованием ТС?

у нового авто украли запаску с декоративным колпаком, страховая (СК согласие) ущерб возмещать не хочет, так как не считает запаску дополнительным оборудованием ТС. как доказать об обратном? в комплектацию запаска входит.

Добрый день.
Данная тема поднималась уже не раз, знаю. Работодатель не отпускает в учебный отпуск, ВУЗ аккредитован, 1 курс, заочно, есть справка-вызов и заявление. РД рекомендует брать отпуск за свой счет.
Вопрос вот в чем, какие аргументы привести, чтобы работодатель отпустил на сессию? Есть ли у кого нибудь судебная практика по этому поводу?

Добрый день.

29 мая 2012 года на основании Исполнительного листа № А50-25250/2011 от 12 марта 2012 года выданного органом: АС Пермского края по делу, вступившему в законную силу 13 апреля 2012 года, было возбуждено исполнительное производство в отношении должника. 10 июля истцом было отправлено заявление о предоставлении сведений об исполнении исполнительного производства. На что был получен ответ, что у должника имеется такое то имущество(автомобили), был составлен акт описи и заявка на реализацию имущества. также была выявлена недвижимость, также отправленная на реализацию. До сегодняшнего дня денежные средства не поступали. Что нам сделать, чтобы получить нам полагающееся?