Хари

они могут доработать (если согласятся). но только это будет либо двойная оплата (выходные, праздники, сверхурочка), либо доплата за ночные. директор согласен платить двойную оплату? (ссылки на работу в выходные и ночные найдете сами?)

есть норма часов по производственному календарю

это приложение к Трудовому кодексу?

У меня тоже есть календарик на столе и что из этого?

 

Нет такой ссылки, конечно.

тогда почему директор требует отработки?

Он не требует. Он где-то что-то, видно прочитал и озадачил меня - сказал, найти НПА

Ведь, если задуматься, так оно и получается . Годовая норма - отпуск - б/л = недоработка по году.

бред получается. Есть специальные нормы и про больничные и про отпуск. И нигде нет фразы, что это время работник обязан еще и отработать. Где в ТК написано про недоработку? 

А ст.91 ТК РФ? А                                              

                                                                                               

 ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ

КАЛЕНДАРНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД)

В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ

 

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

 

 

 

Я не могу сказать директору, что он несет бред.

Нет такой ссылки, конечно. Но есть норма часов по производственному календарю.  

Ведь, если задуматься, так оно и получается . Годовая норма - отпуск - б/л = недоработка по году.

Что мне ответить?

Ведь тогда выходит, что работники не дорабатывают положенное время и, получается, должны это компенсировать выходом на работу? Меня директор  этим вопросом в тупик поставил. Не знаю, на что сослаться.

Добрый день!

Хорошего Вам настроения и удачи в делах, мальчики!

Вы такие умницы!!!

Спасибо Вам преогромное! 

За то, что тратите время на таких несмышленых, как я.

Я уже вчера внесла запись на основании справки, как только прочла Ваши ответы.

Одно меня заботит - для ПФР - справки не основания. Но я думаю, что они по страховым отчислениям увидят, откуда поступали взносы. Ведь все рано дважды стаж не засчитывается, а перерывов  у него не было.

Можно мне Вас обнять за то, что Вы никогда не отказывали мне в помощи? 

Пусть в жизни Вам будет тепло 

Где Ваше мнение?

 

 

 

 Здравствуйте, уважаемый Капитон! Работает у нас с 1 сентября. А, до поступления к нам, работал по основному месту работы в ООО "Ромашка" и в то же время работал еще по совместительству. Уволился и из "Ромашки" и с работы по совместительству. Теперь вот устроился к нам. С работы по совместительству у него есть справка. Как я понимаю НПА, запись о совместительстве ему должна была сделать "Ромашка" Но она ликвидированаЯ хочу предложить обратиться ему в суд.

 

Имеете, внимательнее перечитайте руководящие документы, к которым относятся не только Инструкция по заполнению трудовых книжек, но Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Приятного, вечера, Большой  Андрей!

Читаю.

Правила: (№225)

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

 

 

Инструкция (№69):

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

 

 

Что же мне вместо приказов в 4-й графе справку указать? Там нет номеров приказов. Только то, что работал с___ по___

ЗЫ. Не могу с цитатами справится )))