Sergq

Здравствуйте. Тема думаю избитая. Но спрошу. Постараюсь четко

1. У работника есть в должностной обязанность писать ПО. Но написано оно стандартно. Общими фразами. Из типовой должностной. А там они, если я правильно понимаю, из профстандарта. Неужели в рамках этой должностной работник обязан писать как что то относительно простое, так и сложное? Например операционную систему. За один и тот же объём вознаграждение. ЗП. Все ж полагаю, что это как то должно регулироваться ?
2. Все те же общие фразы в должностной. Понимаю, что исключительное право принадлежит работодателю. Авторское автору. А надо ли как то все это оформлять? Те служебное задание, какие то акты приемки результата ? Чтоб хотя бы был задокументирован факт того, что была необходимость что то разработать и что что то было разработано. Надо ли как то оформлЯть факт ввода в эксплуатацию ? Надо ж как то обозначить факт начала его использования
3. Если не было ни задания , ни каких либо актов приемки результата- существует ли этот результат труда юридически? Можно ли его использовать в деятельности юрлица?
4. Вопрос по вознаграждению . Я правильно понимаю, что должен быть какой то документ? Либо отдельный приказ, на основании которого выплачивается премия(с конкретным указанием за что ). Либо какой то документ, что автор отказывается от Вознаграждения ?
5. Является ли отказ от выплаты Вознаграждения работодателем основанием для невозможности эксплуатации данного ПО?
6. Предидущий вопрос сформулирован так по результатам прочтения тем этого форума. В некоторых темах высказывается мнение, что зп в данном случае выплачивается за сам процесс создания, а вознаграждение за возможность использования данного результата работодателем. Так ли это?
Спасибо. Надеюсь на комментарии

Здравствуйте.

Делаю себе должностную по профстандарту Менеджер по ИТ. Должность Начальник отдела ИТ.
До этого назывался я программистом, но все было не по стандарту и занимался и начальнической работой и программированием и системным администрированием.
Собственно почитал профстандарт.
А там практически везде работа сводится именно к руководящим функциям. Те определил проблему, нашел исполнителей, проконтролировал. Исполнители внешние или внутренние.
Я правильно понимаю, что начальник по этому профстандарту не должен непосредственно сам что либо делать? например администрировать что то, программировать и тд. Только поиск исполнителей и контроль.
Слегка утрировано, но думаю суть понятна.

Спасибо

Здравствуйте. Разрабатывали на работе программу автоматизации.
Лет семь назад заплатили за первоначальную версию.
В договоре ничего небыло сказано про то, что интеллектуальная собственность принадлежит нам.
После этого я на личном энтузиазме дорабатывал ее и периодически в ней появлялся новый функционал.
Начальство в устной форме сделало меня ответственным за функционирование проги.
Однако в должностных у меня ничего про это не сказано.

Собственно вопрос.- могу ли я до работав программу начать ее предлагать другим организациям?
и как аргументировать это, если вдруг возникнут вопросы у начальства?

Спасибо