Т.к. сообщение насчет "отзыва неправильного искового заявления" было прочтено позже...... То было всё сделано как написано выше: отправлено сопроводительное письмо, в которое приложено исковое заявление (уточненное), копия почтовой квитанции об отправлении искового заявления (уточненного) отправленное ответчику по новому адресу, и доказательства об исправлении недостатков.
В случае замены ненадлежащего ответчика нужно ли будет повторно платить госпошлину?
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: VeTom
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 9
- Просмотров: 3672
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
незаконченное высшее
0
Обычный
Инструменты
Друзья
VeTom еще не добавил друзей
Последние посетители
Мои сообщения
В теме: Помогите исправить исковом заявлении ошибки!
03 December 2012 - 13:58
В теме: Помогите исправить исковом заявлении ошибки!
26 November 2012 - 18:04
ОГРОМНЕЙШЕЕ СПАСИБО
В теме: Помогите исправить исковом заявлении ошибки!
26 November 2012 - 15:50
Так........получается надо написать заявление об исправлении недостатков, к нему приложить доказательства об исправлении недостатков, и приложить исковое заявление (уточненное), копию почтовой квитанции об отправлении искового заявления (уточненного) отправленное ответчику по новому адресу. А нужны ли объяснения почему необходимо отправить уточненное исковое заявление, можно ли сослаться на 49 АПК РФ?
В теме: Помогите исправить исковом заявлении ошибки!
26 November 2012 - 14:35
а будет правильно, если дать письменные объяснения согласно ст. 81 АПК, в котором будут указан новый адрес, наименования истца и приложить новое исковое заявление. И это же новое исковое заявление отправить ответчику по новому адресу?
В теме: Как оформить акт об опозданиях за месяц
29 October 2012 - 15:32
С учетом вышеизложенного руководство решило так: на все опоздания за месяц (не позже) составить акт, попросить объяснительную с работника, почему он каждый день опаздывал в течении месяца. И на основании этого написать докладную на имя генерального директора, прикрепить к ней акт, объяснительную от работника (если она конечно будет), и пусть сам ген.директор решает что делать с этим опаздуном.
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: VeTom
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·



Публикации