Не ставя в курс других учредителей, руководитель ООО-владелец 50% в уставлном капитале. Перевел всех работников в фирму принадлежащую родственнику. За работников в заявлениях увольнение/прием расписывались другие люди. Работники, полагают что просто переименовалась фирма. Теперь выходит что ООО не имеет своих работников. Все работы для ООО выполняет фирма родственника. Как наиболее эффективно бороться с таким руководителем?
Разбираюсь с вопросом, может ли руководитель ООО быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде, в связи с его работой руководителем в другой организации без разрешения предусмотренного ст. 276 ТК РФ?
Вся загвоздка для меня состоит в том, что ответстенность по ст. 5.27 несут должностные лица. Руководитель одновременно является должностным лицом и работником.
Может быть есть судебная практика по указанному вопросу?
Публикации
Не указал
