KVA666

Добрый день. Возникла нехорошая ситуация с работодателем...
31октября я получил уведомление о расторжении трудового договора 31,12,12, всвязи с ликвидацией предприятия.
Отработав ноябрь, я вышел на работу, и мне предложили перейти на другую должность, так как работы по моей должности с 1го декабря нет и не будет вплоть до ликвидации.
Учитывая совершенно иной характер работы я отказался(по ст.72,2 имеют право перевести на другую должность только с моего согласия)
Я предложил работодателю досрочно расторгнуть трудовой договор по статье "ликвидация...". Но так как досрочное расторжение возможно только с согласия обеих сторон, работодатель отклонил моё предложение, мотивируя это фразой "Если ты не хочешь работать, почему я должен идти на расторжение?".
Разошлись ни с чем в итоге. В добавок вслед мне прозвучала фраза "Мы тебе раз предложим, ты откажешься. Два предложим-откажешься. потом уволим по какой нибудь "нехорошей" статье".
А теперь сам вопрос:
какие могут быть варианты, если работы по моей должности нет. Переводиться на другую должность Я не желаю. Досрочно расторгать договор работодатель не желает?
Есть ли какие-либо ограничения по "отказам от предлагаемой работы"?