Statistik

Уважаемые юристы, здравствуйте!

Я подготовила заявление в суд о лишении дееспособности моего дяди (я его единственный родственник). С самим заявлением по образцу из Консультант+ я почти разобралась, но у меня есть несколько процессуальных вопросов, в которых я запуталась. Поможете?

 

1. В заявлении есть заинтересованные лица: сам дядя, прокурор, органы опеки, психо-неврологический диспансер (ПНД).

1а) Обязательно ли надо ли направлять дяде копию заявления или нет? Я могу его и так привести в суд, без направления ему иска. Необходимо ли присутствие дяди на предварительном заседании (ему трудно передвигаться на большие расстояния, не хочу лишний раз дёргать)?

1б) Когда нужно направлять заявление заинтересованным лицам, до того, как я направлю заявление в суд, или после?

1в) При направлении заявления заинтересованным лицам нужно направить им только заявление, или копии документов тоже (родство, письма, из которых видны симптомы и проч.)

 

2.  У дяди нет диагноза по психиатрии, но есть инвалидность 1 группы по неврологии (вследствие отравления угарным газом был повреждён головной мозг) с 1980 года. Тем не менее, проявились симптомы по психиатрии. Нужны ли медицинские документы, подтверждающие инвалидность по неврологии, или нет?

 

3. В образце иска из Консультант+ в качестве заинтересованных лиц указан также ПНД. Но дядя там на учёте не состоял, психиатрических диагнозов не имеет. Попытка затащить дядю к психиатру успехом не увенчалась-буду ходатайствовать об экспертизе. Нужно ли ПНД привлекать в качестве заинтересованного лица?

 

Спасибо за внимание!

Здравствуйте!

ВВОДНАЯ ЧАСТЬ (БОЛЬНОЙ ЖИВОЙ НАСЛЕДОДАТЕЛЬ И 3 ЗАВЕЩАНИЯ В МОЮ ПОЛЬЗУ):

В июне 2012 года на меня написал завещание мой дядя, инвалид 1 группы по неврологическому заболеванию с 1980 года. За 2 недели до написания завещания умерла его единственная дочь, и наследниками по закону стали 2 племянницы (я и моя сестра).

И вот дядя отдал мне на прошлой неделе завещание. По состоянию на сегодня дядя жив и относительно здоров (читать, писать, ходить, говорить может, но вот соображает проблематично). Собственно говоря, документы я у него забрала для того, чтобы подать иск о лишении дееспособности, под предлогом того, чтобы их не украл сосед. Сосед, по словам дяди, уже украл у него копию диплома о высшем образовании, бумажку со списком номеров телефонов родственников и початую банку с огурцами. У дяди есть и другие признаки деменции (озвучиваю их психиатрам – хором говорят, что диагнозы по телефону/интернету не ставят, но надо срочно к психиатру за диагнозом и лечением и в суд за лишением дееспособности). Точно определить, когда они проявились, я не могу – общение с дядей прекратилось когда я была ещё ребёнком, а вот восстановила общение буквально месяца за четыре до того, как он написал на меня завещание. Он мне об этом завещании не говорил, но, видимо, в связи с тем, что я регулярно навещала его и помогала материально, написал на меня ещё одно завещание, примерно 2013 году, о котором он мне сообщил. И вот пару недель назад уточнял у моей мамы дату моего рождения – он писал на меня третье завещание. Может быть, такое количество завещаний – ещё один симптом деменции. Сомневаюсь, что у дяди были завещания на других – он меня любит, я его тоже, мы друг о друге заботимся, другие родственники прямо мне говорили, что знают – завещание на меня.

ПРОБЛЕМАТИКА (В ЗАВЕЩАНИИ ФИО ОТ РУКИ НАПИСАНЫ, А ПОДПИСИ НЕТ).

В завещании собственноручно написано его имя, фамилия и отчество, а подписи нет.

При этом фраза нотариуса «завещание собственноручно подписано завещателем в моем присутствии» имеется. Подпись и печать нотариуса имеется. В завещании также написано, что оно составлено и подписано в 2 экземплярах, из которых один выдан дяде, другой хранится у нотариуса.

Я позвонила этому нотариусу, а она уже ушла на пенсию. Я позвонила другому нотариусу, который отвечает за дела пенсионерки – с ним не соединили, но я побеседовала с лицом, ответившим на звонок (видимо, с секретарём, а может и с дежурным нотариусом).

Она мне сообщила «да в чём проблема, если дядя жив, напишите ещё одно завещание!», на что я намекнула, что ведь могут быть случаи, когда вновь написанное завещание является недействительным, например, при лишении дееспособности. Секретарь обещала уточнить информацию у нотариуса. Мне там сообщили следующее: в законодательстве нет точной трактовки термина «подпись», так что всё ок. В общем и целом я спокойна, но червь сомнения грызёт меня: а вдруг нет, и мне это сказали, чтобы не заниматься исправлением чужих косяков (ну, в России живём, всякие специалисты бывают). Я залезла в интернет в поисках ответа, и мнение там разделилось. Кто-то подтверждает, да специалист по нотариату говорит, что понятия подпись нет, кто-то говорит, что без подписи недействительно.

ВОПРОС: ЧТО ДЕЛАТЬ И МОЖНО ЛИ ПОПРАВИТЬ ОПЛОШНОСТЬ?

1.Завещание за 2012 год без подписи действительно или нет?

Не опираюсь на более поздние завещания, т.к. нет гарантии, что при лишении дееспособности не будет захвачен более ранний период и оспорены некие другие сделки.

2. Если без подписи не действительно, можно ли просто поправить оплошность и попросить дядю подписать свой старый экземпляр завещания? Но ведь есть и второй экземпляр, у нотариуса. Он, видимо, тоже без подписи. Как же быть?

Была бы очень благодарна за ответ, знаю, на Вашем форуме юристы узко специализированы.

ФАК ПРОЧИТАЛА, ОТВЕТ НЕ ОТЫСКАЛА. СПАСИБО. 

Уважаемые господа, добрый день!
Мне предложили работу на Олимпиаде (не волонтёрскую, а оплачиваемую).
В описании вакансии указано, что предлагается "Заключение Договора на оказание услуг с Оргкомитетом Сочи 2014". С другой стороны, когда мне позвонили и предложили работу, сказали, что эта работа будет "по договору подряда, и будет оклад ХХ рублей до налогообложения".

Меня несколько смущают две эти фразы. Разве договор подряда и договор на оказание услуг- одно и то же?
Я правильно понимаю, что болею я за свой счёт в обоих случаях? Или только в одном?

К сожалению, пока договор мне не направлен. Прошу Вас уточнить, какие мне светят "риски"

Заранее спасибо.

Добрый день!
Прошу Вашей помощи.
Я работаю специалистом в крупной промышленной компании. Работаю вместо человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мне моя работа крайне дорога тем, что в должности написано то же слово, что и в дипломе.
Сейчас в нашей компании происходят перемены. Часть сотрудников с производства увольняют по соглашению сторон, с выплатами в 5 окладов.
Мне, к сожалению, такого предложения не поступило- меня перевели на другую работу с 1 числа. Территориальных изменений нет, изменяются только обязанности (различия ярко видны по должностным инструкциям). Сообщили мне о перевроде устно – ни одной бумажки мне так даже и не показали (не то что уведомить под роспись). Предполагаю, что раз мне не сообщили об уменьшении зарплаты, то мне её оставят прежней. Предложенная работа- это вбивание данных в базу. Меня новая работа не устраивает. Предполагаю, что буду деградировать, работая не по специальности. В связи с этим вопрос: можно ли уйти от работодателя (написать отказ от предложенной работы), получив компенсацию (в таком случае буду добиваться получения официальных бумажек)? Или у меня 2 варианта-либо согласиться на новую работу, либо уволиться? Есть ли смысл бороться, с учётом того, что я на декретном месте работаю?

Есть и другая причина, по которой я не хотела бы оставаться на этой работе.

По факту я бы предпочла получить официальное предложение о переводе на другую работу, направить работодателю официальный отказ и получить компенсацию.
Возможно ли это, особенно с учётом того, что я работаю вместо декретницы (и срок моей работы "до выхода из отпуска по уходу за ребёнком Ивановой П.Е.?")

Заранее спасибо.

Уважаемые юристы!
Прошу дать ответ, аргументированный положениями ГК РФ, ТК РФ иными Кодексами РФ и/или судебной практикой.

Ситуация следующая: сотрудник по роду деятельности обязан периодически ездить на дальние расстояния в центральный офис компании, по 200-350 км на служебном авто. Получается, что выезжает он в 5 утра, возвращается в 11 вечера, т.е. "на ногах" 18 часов. При этом командировку на поезде или автобусе не организовывает, аргументируя это отсутствием бюджета на такие расходы.
На обратном пути, в 11 часов вечера сотрудник засыпает за рулём, выезжает на встречку, в результате чего причиняется вред встречному ТС.
Работадатель оплачивает потерпевшему ущерб сверх ОСАГО. Имеет ли работодатель право регресса в своему сотруднику в рамках ст.1081 ГК РФ при явных признаках нарушения ТК РФ.

Заранее благодарна!