speedy56

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Произошло увольнение с организации.
Было издано 3 приказа:

1.Приказ о дисциплинарном взыскание за отсутствие на рабочем месте в течение NN в виде замечания
2.Приказ об увольнение как меры дисциплинарного взыскание за отсутствие на рабочем месте в течение NN минут, от 26.08.2012
3.Приказ об увольнение от 27.08.2012.

Уволили меня приказом от 27.08.2012.
Вопрос.
Законно ли увольнение приказом от 27.08.2012 (в этот день я находился на своем рабочем месте), или меня должны были уволить приказом от 26.08.2012 ?
Соблюдена ли процедура увольнения в данной части ?
Какова приближенная к истинной трактовка данной статьи ТК ?
Действительно ли что для правильной процедуры увольнения необходимо иметь 1 дисциплинарное взыскание, и как минимум еще ДВА факта неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей?
Т.е уволить могут только за ТРИ факта неисполнения трудовых обязанностей?

p.s: Неоднократность - два и более.

Первую инстанцию в районном суде проиграл. Решение еще не изготовлено. Возможно завтра изготовят.