Красноярочка

Здравствуйте уважаемые юристы! Очень нужна помощь! с 01.01.2012г. наша организация снова поменяла название и нам выдали договора с указанием срока с 01.01.2012г. по 29.12.2012г. без указания причины срочности. Подписала, так как сказали, что это формальность. раньше мы тоже подписывали подобные договора. А 29.12.2012г. нам вручили уведомления о том, что этот договор с нами продлён не будет. Составляю исковое в суд, считаю, что срочный договор был заключён со мной незаконно - у этого директора я проработала 6 лет и считала, что работаю на постоянной основе. В иске буду требовать:
1. признать заключённый договор бессрочным
2. изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом
3. изменить формулировку увольнения с п. 2 ч.1 ст.77 ТК на п.1 ч.1 ст. 77 ( соглашение сторон ) с оформлением соглашения о выплате компенсации
4. оплатить время вынужденного прогула с 01.01.3013г. по дату вынесения решения судом ( ? как правильно указать в иске? )
5. взыскать % за задержку з/п ( или как правильно это называется? ) 1/300 ставки реф. ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки
6. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.01.2013г. по дату вынесения решения судом.
Вопросы:
1. Как правильно рассчитать среднедневной заработок для оплаты вынужденного прогула? Я взяла выплаченные суммы по расчёткам с 01.01.2012г. по 29.12.2012г. и разделила на фактически отработанные дни - или нужно делить на календарные и умножать потом на календарные? иск предполагаю подать 15.01.2013г.
2. суммы за отпуск и дни отпуска не брала в расчёт, но есть две компенсации за неиспользованный отпуск - их включать в общую сумму выплат?
3. В Январе много праздничных дней и если я буду умножать среднедневной заработок на рабочие дни - сумма получается намного меньше, чем мой среднемесячный заработк ( я на окладе и получаю з/п независимую от кол-ва прздничных дней ) как быть? или требовать оплатить среднемесячный заработок?
3. как правильно расчитать п.5 и п.6?
4. если организация с 01.01.2013г. сменит название - увольнение в этом случае будет законным? но эта причина должна же быть где-то отражена - в договоре или в приказе о приёме, чтобы человек видел, что он принят в организацию, созданную на 1 год?