Masha Tyshikova

так сказать правом- я хотела сказать).
оспариваеться процедура увольнения, было понуждение и проч.
Ответчик говорит , что работник не мог продолжить работу, так как у него было психологическое заболевание - депрессия.
Скан сброшу , как только копию из суда предоставят.
Меня врачебная тайна не интересует)
Я говорю о том что человек который заправшивал ДИАГНОЗ не имел на то права и собирался использовать эти сведенья дабы опорочить честь и достоинство. Т.е. начальник не может запрашивать только мед. работник. Они могли задать вопрос может ли работник выполнять свои трудовые функции, но не как не запрашивать диагноз.
По аналогичному случаю обращалась в Роскомнадзор (защита персональных данных) - ответ по трудовым отношениям можно - я просто офигела (извините). Но это вмешательство в личную жизнь , преследование (запрос был сделан после увольнения)!!!!

1) у вас было соглашение сторон, т.е. вы достигли соглашение что стороны друг друг ничего не должны. Все прочие требования необоснованны. Вопрос почему работодатель не предъявил требование в процессе расторжения договора??? Думаю что можно им вменить чтобы рот заткнуть - Самоуправство подойдет 330 УК или 211 (201???) УК злоупотребление - это вам для жалобы.
2. далее . работодатель обязан!!! вас отучить. И если вы проходили обучение по своей основной профессии по инициативе работодателя. то его требования в двойне не обоснованно. Пусть идет в к и на))) если очень будет нужно приведу нормы ТК)))) Удачи)

Ситуация: к уволенному сотруднику обратилась его бывшая зарженная, что он ей якобы нанес побои год назад (перелом позвоночника). "Потерпевшая " в течени года в годарственные учреждения с таким диагнозом не обращалась.
Хочет решить вопрос миром за 100 000 руб.
Потерпевшая нигде не работает, занимаеться проституцией, наркоманка, несколько раз была судима в том числе за особо тяжкие преступления.
Ситуция ясна до идиотизма, но....... Есть мнение?????