fest56

Добрый день! Помогите пож-та разобраться

Работаю официально, пн-пт 9-18.

В нашей компании, которая занимается выпуском справочно-правовой системы(эта система зарегистрирована как сми) отказались предоставлять выходные, ссылаясь на п.5 Указа.

Цитата

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

Но дело в том, что в компании куча разных отделов, а на работу обязали являться всех. Дело в том, что наш отдел вообще не участвует и никак не связан с этой системой. Мы занимаемся лишь выпуском электронных подписей(эцп) для сдачи отчетности в госорганы, и для доступа на эл. площадки(госуслуги, росреестр и т.п).Это вообще другое направление компании и не вопрос жизненной важности.

Если будет полезно, то согласно выписке егрюл у моего работодателя юр.лица следующие виды деятельности по оквэд:

Основной : 62.01 - Разработка компьютерного программного обеспечения

Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД 2:

18.12 Прочие виды полиграфической деятельности

43.21 Производство электромонтажных работ

43.99.7 Работы по сборке и монтажу сборных конструкций

62.02 Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий

63.11.1 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов

63.91 Деятельность информационных агентств

71.1 Деятельность в области архитектуры, инженерных изысканий и предоставление технических консультаций в этих областях

71.12.5 Деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях, мониторинга состояния окружающей среды, ее загрязнения

71.12.6 Деятельность в области технического регулирования, стандартизации, метрологии, аккредитации, каталогизации продукции

72.19 Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие

73.20.1 Исследование конъюнктуры рынка

 

У меня вопрос:

1)Законно ли действует руководство, обязывая являться на работу всех, включая уборщиц? Разве не должны освободить от работы сотрудников, которые не заняты в производстве и выпуске сми?

2)Если нет, то имею ли я право не являться на работу в эти дни с 30 марта по 3 апреля? Как тогда мне лучше поступить?

Прошу помочь советом.

Купил билет на автобус стоимостью 1500 руб.

Рейс отменен по тех причинам,согласились  вернуть деньги только в день отправления. То есть если придешь на след день никаких денег не получишь! Скажите могу ли я сдать билет на следующий день, ведь рейс отменён и услуга не оказана не по моей вине?

(в 259-фз написано, что вроде только в день отправления можно получить деньги)

Всем доброго времени суток!
У меня сейчас такая неоднозначная ситуация.

Меня пригласили на собеседование в фирму А. Меня все устроило(и белая зарплата и оформление по ТК РФ и т.д).
Но как оказалось они занимаются аутсорсингом, и фактически работать я буду у их заказчиков(фирме Б).

Вроде бы обычный аутсорсинг бы был...вот только юридически я буду оформлен в другую фирму (фирма В).
Теперь кратко:

Фирма А - роль непонятна(был у них на собеседовании)
Фирма Б - фактический работодатель(но руководитель там будет присутствовать из фирмы А)
Фирма В - юридический работодатель

Подскажите, я плохо понимаю суть аутсорсинга(это ведь всегда трехсторонние отношения)?
Или это больше похоже на лохотрон и мошенничество?
Есть ли в такой схеме какие-либо опасности для меня(мне их увидеть очень сложно, без вашей подсказки)

Заранее спасибо!