Rich34

Уважаемые форумчане нужна Ваша помощь!
Ситуация такова выиграл трудовой спор в первой инстанции, получил исполнительный лист в нем только указанно о немедленном восстановлении работника на работе, сумм указанных в решении нету помимо сумм связанных с вынужденным прогулом есть сумма невыплаченной заработной платы (со слов судьи необходимо ждать вступление в законную силу решения)!
По моим данным работодатель несобирается восстанавливать и тем более что-то выплачивать!
Собираюсь отправить исполнительный лист ответчику в его районный ССП, так как ответчик находится в другом городе!
Что в данном случае делать, если работодатель невосстанавливает на работе и ждет апеляции?
Если какие нибудь сроки со стороны работника на повторное обращение на неисполнения решения суда?
Возможно ли применить ст 142 ТК РФ в случае восстановления, но невыплаты?
Какой срок подачи иска на сумму которая должна была быть начисленна с момента оглашения решения со стороны работника до момента отмены решения в апеляционном порядке?)в случае если апеляцию выиграет работодатель)

Верховный Суд, проанализировав правовые нормы, содержащиеся в различных законодательных актах, сделал заключение, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Указанная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления работника на работе (Пункт 6 раздела "Судебная практика по гражданским делам" Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010; Определение ВС РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).

Уважаемые форумчане нужна помощь! Ситуация такова проходит процесс связанный с востанновлением работника на работе, у работника в трудовом договоре нет четко определенного места работы только указан город Х режим работы разъездного характера и в связи с чем работнику не оборудуется стационарное рабочее место выдержка из трудового договора п 1.2 филиала и обособленного подразделения на территории выполнения трудовых функций нет, соответственно офисного помещения тоже нет. Юридическое лицо зарегистрированно в городе Y работник в период работы при задержки выплаты заработной платы свыше 15 календарных дней за отработанный предыдущий месяц воспользовался ст 142 ТК РФ после отправки уведомления о приостановке работы работника уволили через 4 месяца (3 выговора и приказ о рассторжении трудового договора по ст81п5ч1) в ходе заседания ответчиком были предоставлены табеля учета рабочего времени где за период с начала задержки выплаты заработной платы до даты издания приказа о рассторжения трудового договора стоят 0 часов!

Вопрос каким все таки образом ведется табель учета отработанного времени работника в данном случае и есть ли тут нарушения со стороны работодателя?