Veritas13

включая 16.09 будет 30 дней.

но сроки то начинают исчисляться со дня следующего за днем уведомления так что с 17.09 пошли 30 дней так что тут речь не о половине дня и в данном случае у компании У задача максимально ко всему придраться и создать нам проблемы.

Тут вопрос в том еще можно ли рассматривать 782  ГК РФ как императивную норму которая по сути дает нам право расторгнуть договор в любое время при условии оплаты фактически понесенных расходов компании У. В нашем случае мы ничего никому не должны. Можем ли настаивать на том, что императивные нормы 782 ГК не могут быть ограничены договором а значит когда хотим тогда и расторгаем договор?!

в договоре непосредственно указано: "...может быть расторгнут по инициативе одной из сторон  с письменным уведомлением другой стороны  за 30 дней до предполагаемой даты расторжения, при условии урегулирования всех финансовых вопросов".

На юр. адрес не направляли. уведомление было получено лично директором фирмы, о чем сделана отметка на нашем экземпляре. 

меня все таки смущает что в уведомлении указали что расторгнуть договор с даты 15.10. т.е.мы сами дату обозначили но она менее чем 30 дней.

или всё таки необходимо повторное уведомление и снова ждать кошмарных 30 дней?

Определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 33-6435 вот вроде под вашу тему практика...

Вот гляньте, может Вам подойдет Апелляционное определение Тульского областного суда от 16 августа 2012 г. по делу N 33-2239, Кассационное определение Волгоградского областного суда от 18.05.2012 по делу N 33-4726/2012

Вы бы поподробнее суть дела рассказали чтоб практику "ближе к телу" можно было посмотреть.

Ага, именно это и имелось в виду. Привидите мне хоть одно решение суда по которому работодателю ататашек вставили за то, что у него нет для раб-а ДИ!?