subhadra

Добрый день. прощу помощи в следующем вопросе.
Являюсь госслужащей, при приеме на работу был установлен испытательный срок 6 месяцев, который закончился благополучно. Но, в данный момент существует спор с работодателем по поводу выплат материального стимулирования и квартальной премии, которые за период испытательного срока мне не выплачивались, а именно:
1.Мат.стимулирование было установлено постановлением правительства и принятым в соответствии с ним порядком:
Настоящий Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих ...разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации ...и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих .... в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением того-то... Осуществляется за счет того-то... Решения о конкретных размерах премирования гражданских служащих принимаются в соответствии с настоящим Порядком принимаются в отношении гражданских служащих руководителем таким-то.
фактически выплачивалось всем, кроме тех, кто на испытат.сроке.

2.По квартальной премии за 1 кв. получилось так, что большая часть квартала пришлась на мой испытательный срок, а несколько дней - на период после испытательного срока, в связи с чем и квартальную премию мне заплатили из расчета работы несколько дней.
В Положении о премировании указано следующее:
...Выплачиваются следующие виды премий: ...по результатам работы за месяц, квартал, год...Премирование производится за фактически обработанное время по результатам деятельности за конкретный период времени, определяемым решением руководителя...размеры премий устанавливаются руководителем...
Фразы о том, что на испытат.сроке не выплачиваются премии, или что премия зависит от стажа работы в организации, нет.
В служебном контракте по оплате труда указано, что денежное содержание = оклад + надбавка+поощрение+ премии за выполнение особо важных заданий + другие выплаты предусмотренные законом и нпа.
Работодатель настаивает, что первые три выплаты (оклад,надбавка, поощрение), это его обязанность, а другие выплаты (премии, мат.стимулирование и пр.)его право, и ,по сложившейся практике на испытат.сроке ничего не платят, поэтому и мне платить ничего не должен.

На данный момент экстренно готовлю иск в суд, так как на днях истекает 3-х месячный срок, в связи с чем вопросы:

1. Насколько вообще законны мои требования и какова перспектива?
2. По срокам давности, о том, что квартальная премия у меня минимальная, узнала в апреле, в день выдачи листка с зарплатными начислениями, по ней в 3х месячный срок укладываюсь. А вот с мат.стимулированием сложнее, последнее было выплачено в декабре, фактически стала разбираться и все выяснила тоже в апреле, частично от бухгалтера + сама нашла постановление правительства и положение в инете, до этого все молчали, а как это доказать суду? как-то можно восстановить срок?
3.Что указать в просительной части? Обязать выплатить мат.стимулирование и премию? Взыскать мат.стимулирование и премию? Как рассчитать то, что необходимо взыскать (у меня нет данных кому и сколько платили)? И Можно как-то просить суд запросить у работодателя эти данные и на что вообще ориентироваться - на премию и мат.стимулирование человека на такой-же как у меня должности? Суд сам может/должен будет рассчитать?

Заранее благодарю!

Добрый день! Прошу помощи.Ситуация такая.
Есть две должности, специалист и специалист-эксперт. На специалиста-эксперта возложены обязанности делопроизводителя приказом рук-ля, он занимается исключительно этим, хотя в должностной инструкции перечислены еще возможные обязанности. Специалист-эксперт уходит в отпуск, на больничный и т.п. В его отсутствие обязанности делопроизводителя возлагаются на специалиста, у которого в должностной инструкции в обязанностях есть в том числе "ведение делопроизводств", но занимается он другими делами . Вопросы:
- надо ли как-то возлагать приказом на специалиста обязанности по ведению делопроизводства? или достаточно устного распоряжения?
- требуется ли письменное согласие работника?
- нужна ли доплата, так как у специалиста-эксперта оклад выше чем у специалиста + специалист по прежнему выполняет свои обязанности, а делопроизводство ведет дополнительно?
- как рассчитать эту доплату?
- И еще вопрос, как это вообще правильно назвать - увеличение объема работ? совмещение должностей? увеличение зоны обслуживания?
Заранее благодарю!