Ших

Просто хотел уволиться по собственному желанию с последующим отпуском, так не отпускают.

Еще один момент подскажите: Я трудоустроился с 01.01.2013 года. Сейчас мною написано заявление на отпуск по семейным обстоятельствам на одну неделю. Вытекающие вопросы:
1. В течении какого времени РД должен дать ответ на мое заявление.
2. Может ли РД отказать.

ОК, спасибо! Так и сделаю. С переводом на другую должность соглашаться не буду, а уволят по 77, так сразу махом в суд.

Подождите, как можно добавить проектирование инженеру-электрику? Это принципиально другое образование, опыт и т.п. Но при этом конечно если по старой штатке я был инженер-электрик, то по новой я просто инженер, а инженер чего-не понятно. Вот и напихали обязанностей, т.к. названием должности не внесено никакой конкретики. При этом если был тех. отдел, стал отдел эксплуатации. Чувствуете разницу, - эксплуатация здания, ну т.е. абсолютно все.

rty не путается. Да я же изначально сказал, что РД изменяя штатку преследовал идею фикс-сократить не угодных. А после, когда выяснилось что нет денег на сокращение,-решил уволить по ст.74 и 77.

andrewgross- вы говорите, что по этим статьям возможно изменить з/п, но не должность, а где это сказано? я этого не нашел. Дело в том, что у меня изменяются должностные обязанности, название отдела, и название должности. Так все-таки при таком раскладе можно уволить человека по ст.77?



И как понять-трудовая функция. Да, должностные изменены, а точнее добавлены новые функции, но целевое направление должности не поменялось. Я инженер-электрик технического отдела, и посвоим обязанностям выполняю контрольную функцию по своей тематике. Сейчас к примеру по новым ДИ мне добавили проектирование систем электроснабжения и т.п.,-т.е. все задачи учреждения влепили в наш отдел. Вот это считается изменение трудовой функции?

rty не путается.. Я же написал, что изначально изменение штатки готовили под сокращение не угодных. Когда же поняли, что нед денег для сокращения ,-решили уволить по 74 и 77.