KRUSH

Здравствуйте форумчане. Хотел у Вас попросить совета, как поступить в моей ситуации. Работал в организации три года сис. админом...В течении трех лет происходила куча реорганизаций. 26 июля 2013г написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29 июля 2013года. Руководитель подписал заявление и передал в отделе кадров. Меня обязали подписать обходной лист...его не подписывают другие сотрудник организации тк за мной числиться оборудование...его я передал под роспись другому сотруднику своего отдела, но бухгалтер все равно отказал мне в подписи в обходном листе тк некоторое оборудование находится у других сотрудников в других отделах. Мне предложили передать оборудование которое числилось на мне на тех людей у которых оно стоит. Те же люди отказываются так как ищут то оборудование которое на них....вообщем вставляют палки в колеса...Прислали письмо о том чтобы я явился за трудовой, приехал все равное не отдают пока обходной не подпишешь...Написал письмо о своем согласии на отправку моей трудовой через почту...после получения письма в организации позвонил руководитель и сказал что не отдаст трудовую пока я не подпишу обходной лист.Просил копию приказа об увольнении, они мне не дали мотивируя тем что они только по запросу органов дают такие документы, фактически сказали что я еще не уволен....хотя на ту работу не хожу.Обращался в трудовой комитет своего города сказали запросить копию приказа по почте с описью вложений и отчетом о доставке...если не пришлют через 3 дня с момента получения....идти в суд....разве не сам трудовой комитет должен этим заниматься...зачем сразу в суд...Как быть заранее спасибо