Natascha

Гость

Ну что тут непонятного.

Вы бы меньше нервничали, ибо нервенные клетки не восстанавливаются.

ВСЕ "предлагаемые" Вами варианты заведомо кривые или незаконные. Выбирете, что Вам понравится.

И если Вы боитесь (опасаетесь) определенного общественного резонанса и

Уволим- получим кучу пересудов и негатива со стороны оставшихся.

..., рассмотрите лучше увольнение по соглашению сторон.

Это будет и юридически чисто и с морально-психологической точки зрения корректно...

ну тетушку тоже можно понять, ей до пенсии надо досидеть.....а сколько ей до пенсии осталось??? может все таки по сокращению, только без всяких там нарушений? и не забудьте, что можно и до истечения двухмесячного срока ее уволить, конечно же с ее согласия и с выплатой среднего за 2 месяца. насколько помниться по пенсионному законодательству, когда работнику остается 2 года до пенсии и он попадает под сокращение, пенсионный фонд ему досрочно назначает пенсию, а денежном плане для нее лучше уйти по соглашению сторон, мало того что вы ей выплатите определенную сумму, а потом еще служба занятости ей почти год будет платить средний, а потом когда ей надоест трудоустраивать ее,они сами будут ходатайствовать перед Пенсионным фондом о досрочном назначении ей пенсии....

Роман1974

Я  ожидаю  простого запугивания ,  из разряда "Не хочешь по хорошему-уйдешь  по статье!"
Реально ли как-то подтасовать факты и уволить  по статье,например "за систематическое нарушение обязанностей"?

чтобы работодатель мог уволить вас за систематическое нарушение обязанностей, то у него все факты нарушения обязанностей должны быть зафиксированы, причем все это должно в конечном итоге быть оформлено приказом о привлечении к дисицплинарной ответственности, а для правомерности издания приказа необходима объяснительная работника, а ее как я понимаю нет...

Natascha
Речь об одном человеке

а подробнее можете расписать промблему? он не хочет быть уволеным по сокращению? или вообще не хочет быть уволеным?

Реально  ли оформить уведомление о сокращении задним числом?

а Вы представляете реальной ситуацию, что все работники подпишутся в уведомлении задним числом???? а согласование с профсоюзом? если он конечно имеется...

тогда выплачивайте мне дополнительно два средних заработка
------------------

Вы имеете в виду дополнительно к пособию?

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации. При этом о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ, является обязательной, так как фактически представляет собой возмещение работнику утраченного в связи с досрочным увольнением заработка.
Выплата указанной денежной компенсации не освобождает работодателя от обязанности заплатить увольняемому работнику все предусмотренные ст. 178 ТК РФ выплаты.