|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Неумеха
ПубликацииСтатистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 16
- Просмотров: 3900
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
законченное высшее
1
Обычный
Инструменты
Друзья
Неумеха еще не добавил друзей
Последние посетители
-
asorev
26 Jul 2022 - 20:24 -
-
-
-
Мои сообщения
В теме: Исполнение обязанностей на вакантной должности или как наказать жадного раб
10 January 2014 - 11:42
Я не против подумать о духовном, да и начальником на данный момент не очень хотелось бы становиться, просто гложит чувство справедливости а именно почему кто то за работу получал 100 тысяч а тебе за тоже самое доплачиваю 2 к твойм 15
В теме: Исполнение обязанностей на вакантной должности или как наказать жадного раб
10 January 2014 - 11:08
Ведь можно найти новую работу и выйти с иском к старому работодателю, а новый и не узнает.обратиться может по любым основаниям. но в любом случае долго не проработает у этого работодателя.
В теме: Исполнение обязанностей на вакантной должности или как наказать жадного раб
10 January 2014 - 10:29
Вакантной считается должность, по которой не заключен ни один трудовой договор. По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (см. п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства"). Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.
Законодательством исполнение обязанностей по вакантной должности, независимо от срока исполнения, не предусмотрено.
Однако если работодатель в нарушение данного правила все-таки назначил работника исполняющим обязанности по вакантной должности, то, , такое назначение с согласия работника следует расценивать как перевод на другую постоянную работу (статья 72 ТК РФ) с момента начала исполнения обязанностей по вакантной должности руководителя филиала.
Временное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности следует считать постоянным переводом работника на другую работу (в случае согласия работника с подобным переводом) на основании статьи 72 ТК РФ.
Таким образом, факт добровольного исполнения обязанностей по вакантной должности преобразовывает трудовые отношения работника и работодателя с первого дня такого исполнения обязанностей. Работник считается назначенным на новую должность, которая перестает быть вакантной.
Представляется, что работник, переведенный на другую работу путем назначения исполняющим обязанности по вакантной должности и впоследствии одобривший данный перевод, считается занимающим данную должность с первого дня такого перевода.
Следует помнить, что труд работника, временно переведенного на другую работу (в том числе и в тех случаях, когда временный перевод осуществлен с нарушением норм трудового законодательства - наша ситуация), оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статьи 74, 132 ТК РФ, п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39).
Средний заработок работника исчисляется на основании статьи 139 ТК РФ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Таким образом, работодатель обязан исчислить заработную плату работника по новой работе и средний заработок по прежней работе и сравнить эти величины.
Работник, переведенный на вакантную должность руководителя отдела, имеет право требовать выплаты ему заработной платы, установленной для данной должности коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации или трудовым договором (статья 135 ТК РФ).
Сказанное подтверждается также и пунктом 2 Разъяснения Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", согласно которому при назначении работника, в том числе и штатного заместителя, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.
Законодательством исполнение обязанностей по вакантной должности, независимо от срока исполнения, не предусмотрено.
Однако если работодатель в нарушение данного правила все-таки назначил работника исполняющим обязанности по вакантной должности, то, , такое назначение с согласия работника следует расценивать как перевод на другую постоянную работу (статья 72 ТК РФ) с момента начала исполнения обязанностей по вакантной должности руководителя филиала.
Временное назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности следует считать постоянным переводом работника на другую работу (в случае согласия работника с подобным переводом) на основании статьи 72 ТК РФ.
Таким образом, факт добровольного исполнения обязанностей по вакантной должности преобразовывает трудовые отношения работника и работодателя с первого дня такого исполнения обязанностей. Работник считается назначенным на новую должность, которая перестает быть вакантной.
Представляется, что работник, переведенный на другую работу путем назначения исполняющим обязанности по вакантной должности и впоследствии одобривший данный перевод, считается занимающим данную должность с первого дня такого перевода.
Следует помнить, что труд работника, временно переведенного на другую работу (в том числе и в тех случаях, когда временный перевод осуществлен с нарушением норм трудового законодательства - наша ситуация), оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (статьи 74, 132 ТК РФ, п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39).
Средний заработок работника исчисляется на основании статьи 139 ТК РФ в соответствии с постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Таким образом, работодатель обязан исчислить заработную плату работника по новой работе и средний заработок по прежней работе и сравнить эти величины.
Работник, переведенный на вакантную должность руководителя отдела, имеет право требовать выплаты ему заработной платы, установленной для данной должности коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации или трудовым договором (статья 135 ТК РФ).
Сказанное подтверждается также и пунктом 2 Разъяснения Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", согласно которому при назначении работника, в том числе и штатного заместителя, исполняющим обязанности по вакантной должности оплата труда производится по этой должности.
В теме: Исполнение обязанностей на вакантной должности или как наказать жадного раб
09 January 2014 - 20:29
Поржать конечно можно и Вы мудреные опытом юристы могли бы и высказать свое мнение чтобы придать уверенности либо сказать, что я неуч и в соответствии с тем то тем то не прав, а тролить и школьники могут
В теме: Зачет неустойки в счет основного обязательства
09 January 2014 - 16:11
Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в пункте 7 информационного письма от 29.12.2001 № 65 «Обзор практики
разрешения споров, связанных с прекращением обязательств зачетом встречных однородных требований» разъяснил, что статья 410
Гражданского кодекса не требует, чтобы предъявляемое к зачету требование вытекало из того же обязательства или из обязательств одного
вида. Встречные требования об уплате неустойки и о взыскании задолженности являются, по существу, денежными, то есть однородными,
и при наступлении срока исполнения могут быть прекращены зачетом по правилам статьи 410 Гражданского кодекса.
А то что неустойка не признана это факт и от него не уйдешь,( спасибо
Следовательно без встречного иска здесь не обойтись .
разрешения споров, связанных с прекращением обязательств зачетом встречных однородных требований» разъяснил, что статья 410
Гражданского кодекса не требует, чтобы предъявляемое к зачету требование вытекало из того же обязательства или из обязательств одного
вида. Встречные требования об уплате неустойки и о взыскании задолженности являются, по существу, денежными, то есть однородными,
и при наступлении срока исполнения могут быть прекращены зачетом по правилам статьи 410 Гражданского кодекса.
А то что неустойка не признана это факт и от него не уйдешь,( спасибо
Partner)
"бесспорность встречных требований является обязательным признаком зачета неустойки в уплату основного долга"Следовательно без встречного иска здесь не обойтись .
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Сообщения: Неумеха
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·
