Публикации
Женщина
Уважаемые коллеги помогите оценить шансы в суде, так давно занимаюсь исключительно экологическим законодательством.
Ситуация сложилось такая. 3.10.2013 Работник в 8 утра предупредил начальника отдела кадров о том что он не может появиться на работе 3.10 и 4.10.2013 и получил ответ что хорошо можешь отсутвовать, данный факт могут подтвердить свидетели.
При прибытии на работу 7.10.2013 он , ещё раз, уже в письменной форме, предоставив объяснения своего отсутствия на рабочем месте.
15 октября 2013 года, спустя неделю после указанных событий, на предприятии был издан приказ о прекращении трудового договора на основании пп. а, п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вообще не содержащий основания для издания приказа.
При этом, работодателем не были соблюдены положения ст. 193 ТК РФ, устанавливающей порядок применения такого дисциплинарного взыскания как увольнение.
Так, в частности, до издания приказа работодателем не было затребовано объяснения по факту прогула.
Акт, якобы подтверждающий отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, был предоставлен работнику только по настоятельной просьбы уже после издания приказа об увольнении. копию акта на руки так и не предтоставили
|
|
||
|
|
||
