Олеся91

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, есть ООО № 1 в нем 2 участника, которые планируют открыть ООО № 2

вопрос:1) обязательно ли им выходить из ООО № 1 ?

2) выход производится согласно ФЗ "Об ООО" ( Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества.) (в случае выхода одного участника, второй остается)?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, получили запрос из МВД по электронной почте о предоставлении информации по заключенному обществом договору, насколько правомерно запрашивать информацию о ком. тайне по эл. почте? есть ли официальные требования к таким запросам ? или скан также считается официальным запросом?

Добрый день,Уважаемые Юристы,помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации: работника, проживающего и работающего в городе Москве, отправляют на обучение также в городе Москве, обучение оплачивается организацией в которой он работает, обучение проходит с отрывом от производства. Длительность обучения 6 дней. Вопрос: должна ли организация оплачивать выходной день на который выпадает один день обучения работника в двойном размере, либо предоставить 1 выходной  день или же не должна? Насколько я поняла существует 2 позиции : 1)Обучение не является трудовой функцией работника (ст. 15 ТК РФ) и время обучения в выходной день не относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, работодатель не обязан оплатить время обучения в выходной день, и 2)  В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Соответственно прохождение работником повышения квалификации по направлению (для собственных нужд) работодателя приравнивается к выполнению работником трудовых обязанностей. Следовательно, оплату периода прохождения повышения квалификации в этом случае следует осуществлять в общем порядке, согласно ст.153 ТК. т.е. оплатить выходной в двойном размере. Хотелось бы услышать Ваши мнения. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите, выдаем доверенности бухгалтерии на подписание счетов-фактур, актов выполненных работ, отчетов Агентов и т.д. достаточно ли приказа руководителя об этом? или необходима доверенность?

Добрый день, помогите разобраться, пожалуйста! Заключила договор об обучении. Занятия должны были быть ещё в ноябре, но Исполнитель все время переносит срок оказания услуг. В договоре есть пункт, что Исполнитель оставляет за собой право изменять сроки проведения обучения по согласованию с Заказчиком, при этом окончательные сроки обучения указываются в Акте. И есть пункт, что Заказчик вправе отказаться от участия в прохождении обучения посредством направления письменного заявления Исполнителю. В этом случае Исполнитель возвращает Заказчику сумму оплаты за прохождение обучения (50% предоплата по договору) за исключением фактически понесенных Исполнителем расходов до дня получения письменного заявления от Заказчика. Обучение не провели и я хочу расторгнуть договор и полностью забрать свои 50% ранее внесенных, без вычета фактически понесенных расходов, хотя понимаю что в соотв. с 782 стаьей ГК должна. Такое возможно? Есть ли статьи или судебная практика. Спасибо.