JuliaVasilieva

Работник уехал в другой город. Предварительно никакого заявления работодателю не предоставил. В конце рабочего дня по факсу пришла телеграмма, о том, что работник просит предоставить отпуск за свой счет на 11 календарных дней в связи с тяжелой болезнью матери. В телеграмме подпись работника не заверена, и в фамилии допущена ошибка. Как поступить работодателю? На отпуск такой продолжительности он согласия не дает ввиду особенностей производства. Что проставлять в табеле, когда вернется работник и предоставит подтверждающие болезнь матери документы?

Уважаемые участники форума! Подскажите, пожалуйста, как на Ваш взгляд может разрешиться следующая ситуация: в организации принят и введен в действие коллективный договор, в котором предусматривается ежемесячная выплата работникам в размере 20% к окладу в качестве социальной поддержки, кроме того данная выплата была указана и в штатном расписании отдельной графой. По результатам одной из проверок фин-хоз деятельности вышестоящий орган дал предписание данную выплату исключить из штатного расписания, а в коллективном договоре вместо нее предусмотреть ежемесячное премирование с возможностью снижения размера премии при наличии дисциплинарных взысканий. Администрацией организации из штатного расписания графа с указанной выплатой была исключена, но на 20% были повышены сами оклады, а вот соответствующие изменения в коллективный договор внесены не были, однако отдельно эта выплата не производилась, поскольку уже включена в оклад (изменений опять-таки на в кол.договор (в части составляющих зарплаты) ни в трудовые договоры не вносились). Теперь работники утверждают, что им не выплачивается гарантированная колдоговором соцподдержка, а работодатель утверждает, что все включил в оклад. Подскажите, пожалуйста, если работники пойдут отстаивать свои права в соответствующие органы, сможет ли работодатель доказать свою правоту?