Yurgen-M

Вопрос такой - российский работник в загранкомандировке получил предложение о трудоустройстве в иностранную фирму. Российская не хочет его увольнять, но и не возражает в отношении его работы на иностранцев.
Если он устраивается к иностранцам, получиться, что он одновременно работает в двух местах - и у наших, и у ненаших.
Чем это черевато с точки зрения иностранных законов и общепринятых правил? Вроде как сказали, что это на западе незаконно и непрактикуется, однако толком ничего сказать не смогли.
Мож просветите в этом вопросе? Направтье на путь истинный!
Заранее благодарен за ответы.

Собственно, сабж простой. Было ДТП. 1-я машина (ОСАГО) - виновник. 2-я машина (КАСКО) - потерпевший.
Виновник о ДТП свою СК не уведомил. Потерпевшему его СК все выплатила по КАСКО. Виновнику пришла претензия с предложением прислать денюшек.

Вопрос: выплатит ли по ОСАГО СК виновника денюшки СК потерпевшего, или виновнику его СК откажет в выплате в связи с неуведомлением о ДТП?

Искал ответ, не нашел.

ИМХО, для страховой виновника несвоевременное уведомление о ДТП не может являться основанием для отказа в выплате в силу закона об ОСАГО.
Однако практикой судебной по этому вопросу не владею. Подскажите, ежели кто в теме!