Samsung

Есть некая гражданка РФ, Галина. Она работает на двух работах и на двух работах, как основное место работы есть две трудовых книжки (на одной работе труд. книжка и на другой труд. книжка).
И та и та работа как основная работа. Галина услышала что это незаконно. Что может быть в этом случае и грозить при худшем раскладе? Что делать в данной ситуации, если работодатель требует и на первой и на второй работе, чтобы Галина была оформлена как на постоянном месте работы?
Она не может уйти с одной работы, т.к. ей очень нужны деньги.

Бухгалтер устроилась на работу бухгалтером. Заключила трудовой договор, заключила договор о неразглашении коммерческой тайны, подписала бумагу о неразглашении персональных данных.
Она устроилась с тем условием, хоть её работа постоянная, что она там не будет появляться а будет свои бухгалтерские дела делать удаленно, через интернет, заходить через удаленный доступ на компьютер и посредством интернета делать эту работу. А по факту она делала следующим образом: за неё работу делала другая женщина, она дала удаленный доступ к базе предприятия. И по факту имела доступ другая женщина бухгалтер, она за неё делала работу. Этот факт вскрылся, что за неё делала другая женщина работу. Эту другую женщину пригласили на это предприятие, спросили все как есть, эта женщина рассказала, подтвердила, что она выполняла за неё работу и она мне обещала за это половину зарплаты. И бухгалтеру, которая туда устроилась попросили передать, что возможно доведут дело до суда, а к той которая делала по факту претензий не имеют. Бухгалтер, которая устроена туда, ей звонили, но она трубку не берет и там на этом предприятии не появляется. И сам вопрос: Реально ли засудить бухгалтера? Если да, то какая статья административная или уголовная? И вообще бухгалтеру лучше там появиться и забрать трудовую книжку или также продолжать игнорировать эти звонки и там не появляться?