Sir_Alex

Только на практике суды и ранее вычитали стоимость годников, дабы не допустить обогащения. По крайней мере, в моем регионе.

Если они так боятся моего обогащения, то я готов передать их либо виновнику, либо страховой. Но вот они вообще не нужны виновнику, а абандон я так понимаю при ОСАГО не применяется.

 

Есть ли какие-то нормы для отказа от годных остатков, чтобы получить полную рыночную стоимость?

В том то и дело что они совсем ничем не заняты, ну или там немного совсем на час работы, а так реальный простой, потому и хотим сделать такой нестандартный график, чтобы выходили только в период проживания приезжих.

В рамках трудовых отношений это будет незаконно, за исключением ситуации, когда за работниками будет сохраняться должностной оклад независимо от количества отработанных часов.

График будем стараться максимально сделать равномерным в пределах нормы часов (с учетом суммированного учета) ЗП будет за месяц платиться в полном объеме, если работник отработал все часы, установленные по графику, даже если где-то кол-во часов будет меньше нормы.

В учебном заведении имеется гостиница (для приезжих), проводятся курсы повышения квалификации. На период проведения курсов к нам съезжаются иногородние, вот на это время в гостинице должны работать администраторы.

Извините за нескромный вопрос, а чем заняты администраторы, когда нет никого и, когда совсем нет никого?

В том то и дело что они совсем ничем не заняты, ну или там немного совсем на час работы, а так реальный простой, потому и хотим сделать такой нестандартный график, чтобы выходили только в период проживания приезжих.

У Вас займа нет здесь. Поэтому и ссылка на 808 - 809 не нужна. Пишите в иске как есть, не придумывайте заемные отношения, поскольку приведенная Вами расписки не подтверждает передачу денег.

получается просто 5 и 6 абзацы убрать?
Расписывать в исковом про не подписанный договор или одной расписки достаточно?

Хорошо, по Вашему, любая смена должна быть не более 8 часов. А как же тогда люди работают в столь распространенном режиме - сутки через трое? Ведь это тоже больше 8 часов.

Незаконно работают, в кадровой и бухгалтерской документации этот режим работодатели маскируют под законную, нормированную работу.

Ну дабы спорить обстоятельно, у меня пока еще маловато опыта будет, однако тогда смущает тот факт, что если это не законно, почему по всей стране ГИТ допускает такие графики работы?

вот только получать тогда они будут в размере двух третей средней заработной платы.

хотите компенсировать им премией

Ну согласно ТК РФ "в размере двух третей средней заработной платы" это минимум, работодатель конечно теоретически может принять решение платить и в полном размере и еще и премию даже назначить и с точки зрения закона да он это может, однако мы бюджетное учреждение и не смотря на то что все это законно будет, учредитель просто задушит руководство бюджетного учреждения, если тот будет за простой платить в полном размере, еще и другие работники будут возмущаться. Если бы все так было просто