Nahanov

пишет, что архивный не даст, а даст только новый после проведения обследования

И какова же причина обследования?

Илько, почему не рассматриваете вариант командировки? 

Смотря какой резон

papacarlo, восстановиться на работе и взыскать вынужденный прогул.

Доказывать практически все придется работодателю. В иске по зарплате советую ссылаться только на те условия, которые указаны в договоре. Черную зарплату лучше не пытаться доказать -это часто нереально.

Как Вы можете подтвердить период работы до 05 ноября 2014 (документально)? 

работник не выходит на работу- это прогул

Вы же не экстрасенс. Пока я вижу, что работника перестали пускать на работу, а вот почему  - это надо выяснять у работодателя.

papacarlo, тогда Вы не уволены.

Можно попробовать разыграть "фенито-ля-комедия", но есть некоторые проблемы.

Работодатель запросто издаст приказ об увольнении задним числом, сфальсифицирует акт о Вашем ознакомлении с приказом, акт об отказе в получении трудовой книжки или вообще заявит, что Вы ее не предоставляли.

Ну как перспектива? Согласны все это перемолоть?

Об увольнении шеф сказал

papacarlo, письменный приказ под роспись был с указанием статьи? Вы расписывались в нем?

Уведомление об окончании срока трудового договора под роспись было?

В договоре написано просто водитель

Тогда Вы не матответственный.