init007

Поискал сведения о проблеме в интернете - нашёл только вариант получения с доверенностью.

Поискал к какому кодексу или праву это может относиться - не нашёл.

Пришёл сюда.

Сам не юрист и мопед не мой.

Гражданин РФ женского полу (далее Гражданка) не прописана у мамы уже лет 10-15.

И вдруг этой Гражданке на адрес мамы приходит заказное письмо.

Мама и Гражданка РФ живут на расстоянии где-то 1500-2000 км.

То есть просто метнуться за письмом - не comme il faut.

Тратить деньги на доверенность и быструю пересылку - нелогично, ибо вдруг там просто чушь какая-то мелкая и старая?

У Гражданки и мамы на данный момент разные фамилии, но мама уже лет 30-35 прописана по адресу, куда пришло письмо, то есть на лицо явный факт родства.

Поселение небольшое, то есть, если люди даже лично незнакомы, то всё равно в лицо или через знакомых могут быть знакомы, то есть вроде бы всё должно быть просто - ан нет.

Мама Гражданки пошла на почтамт и предложила тёте в окошке 3 варианта:

1. Я дам Вам 100 рублей, а Вы мне письмо.

2. Вы просто говорите мне откуда пришло письмо и Получатель сама свяжется с Отправителем.

3. Я Вам сообщаю новый адрес Получателя и Вы при мне напишете эту информацию на конверте и отправляете письмо обратно.

Тётя в окошке от всех трёх вариантов открестилась.

Неужели боязнь перед Законом, или я бы даже сказал перед незнанием Закона, так отдалила людей друг от друга?

Неужели даже варианты 2 и 3 так незаконны?

Есть ли выход в такой простой ситуации?

P.S. Вариант с получением по доверенности Гражданка рассматривает как самый крайний, ибо возможно пара тысяч (что для некоторых немало) будут потрачены впустую.

Добрый день!

надеюсь, что с вашей помощью он всё-таки станет добрым

Вчера вечером Работодатель изготовил Приказ якобы от 30 мая, что с 1 августа меняется режим работы и до конца года все переходят на полставки.

(Просто прелесто 5 августа сообщать, что неделю ты уже работаешь по полдня за ползарплаты.)

В Приказе сказано, что если кто-то не согласен с Приказом, то с теми сотрудниками трудовой договор будет расторгнут по ст.81.

Я почитал Трудовой Кодекс - в этом месте вроде всё по кодексу - не хочешь работать на новых условиях - прощай.

Я хочу написать на Приказе, что "не согласен" и пусть увольняют, НО законно.

Как я понимаю, Работодатель должен составить другой Приказ о расторжении со мной трудового договора, уведомить меня об этом за два месяца, то есть до 5 октября я могу спокойно работать на полную ставку - это так? А 5 октября меня увольняют, выплачивают все долги + 2 среднемесячных зарплаты. Или я не прав?

Если я не прав, то в чём?

Если я прав, то вопрос вот в чём:

Приказ якобы от 30 мая.

Как и кому мне надо доказывать, что Приказ увидел свет и я увидел Приказ только 5 августа?

Я так понимаю, что Работодатель будет давить на то, что я все сроки уже профукал и зажмёт кучку денег.

Вообще, на нашем предприятии это длится уже третий год. Только раньше на полставки  отправляли всего на месяц, но таким же гадким способом. К примеру, в сентябре объявляли, что денег нет и просили всех написать бумагу на отпуск по собственному желанию на август на 2 недели. И платили всем по ползарплаты.

В этом году полпредприятия отказались от такой несправедливости и Работодатель быстренько состряпал Приказ.

Не хочу с таким Работодателем не судится, не работать на него.

Хочу, чтобы уволили, НО по Закону!