hnata

Коллеги срочно возникла ситуация, нужна помощь!!!!!!
Сотрудник работает уже больше месяца, но отказывается подписывать все документы: труд.договор, д.и, приказ о приеме и т.д. Что делать не знаю. Разразился конфликт вплоть до увольнения. Как быть подскажите

Коллеги! Начальство требует разработать
Положение о порядке разработки, согласования и заключения договоров.

Может у кого нибудь есть хоть что-нибудь, буду весьма признательна.

Уважаемые коллеги!!! Прошу помощи, нужен ответ.

Для некоторых работников у нас вводится такая оплата: оклад + ежемесячная премия 50% от оклада.
В унифицированной форме приказа о приеме и переводе работника указывается только оклад и надбавки. Нужно ли в приказах о приеме отражать ежемесячную премию. Или достаточно это приписать в трудовом договоре.

Заранее благодарна

Уважаемые! Понимаю, что это обсуждалось не раз. Но в поиске конкретного ответа не нашла.
Гена возложил обязанности главбуха на себя. Как лучше оформит через совмещение или совместительство? Может какие-то подводные камни есть?

Заранее спасибо.

Здравствуйте коллеги!
Такая ситуация, приняли сотрудника по совместительству. Отработал он у нас 3 недели и заявляет неожиданно, что идет в отпуск. Понятно, что мы обязаны его отпустить одновременно с отпуском по основной работе.
Но за него работать некому и поэтому мы в смятении. Вопрос за какое время он должен был нас предупредить?
И еще один вопрос сможем ли мы его уволить по статье 288 во время его отпуска?
Заранее спасибо