Andrey099

Доброго времени суток.
ситуация.
дорога 6 полос, по 3 в каждом направлении.
перед перекрестком висят знаки 5.15.2 направление движения по полосе.
согласно из из левого ряда на перекрестке можно двигаться только на лево (и разворот) из среднего только прямо, из правого только прямо и направо.
на перекрестке светофорный объект с дополнительной секцией для поворота на лево.
горит красный.
средний и правый ряд заняты, левый свободен. по нему едут 2  авто,  подъезжает к перерестку, останавливаются.
первый включает левый сигнал поворота, загорается допсекция со стрелкой влево, первый авто поворачивает и уезжает, второй остается перед перекрестком.
далее очередь пешеходов, и потом загорается основной зеленый.
и все проезжают прямо.
ДО перекрества и после - по 3 полосы в каждом направлении.
какое нарушение будет для авто, который проехал прямо по левому ряду.
все кого ни спрсил из сотрудников ГИБДД - 12.15 ч.1
но ведь тут явно нарушение только 12.16.ч.1
как бы бытовым языком, понятно, а вот юридически, в чем разница не понятно.
в протоколе указано нарушил п.9.1 ПДД расположения ТС на перекрестке.

перечитал все, что успеваю, осталось 2 для для подачи жалобы. 
дайте направление плизззз.

Доброго времени суток.

нужно найти собственника ЗУ или лицо которое обязано обслуживать территорию.

нужно найти лицо кому предъявлять претензии или ответчика в суде.

нашел нужный ЗУ на онлайн кадастровой карте, заказал выписку (в приложении)

в итоге получается что срок аренды истек, обременение не снято, а правообладателя нет.

в администрацию письмо написал, но сроки идут, ждать месяц а в итоге получить (или не получить вообще) ответ в котором будет также отсутствовать нужная информация нет желания.

куда еще обратиться и как?

 2018-09-01_23-00-03.png   43.83К   610 скачиваний  2018-09-01_23-00-21.png   39.45К   413 скачиваний  2018-09-01_23-00-40.png   44.5К   641 скачиваний

по ИНН на налог.ру ЮЛ есть, его адрес тоже есть. не не будет ли он ненадлежащим ответчиком?

ДОброго времени суток.

ситуация такая, Трудовая инспекция вынесла предписание, обязательное к исполнению. в котором указывает на нарушения Трудового законодательства, допущенные сотрудником. в частности бухгалтер превысив свои ДИ уволила сотрудника.

вопрос, можно ли в таком случае наложить на бухгалтера дисциплинарное взыскание по результатам рассмотрения правлением требования? т.е. не запрашивая объяснение с сотрудника?

с такой ситуацией столкнулись впервые. одни юристы говорят, что проверка ведь уже проведена контроллирующей организацией. и большего ничего не надо.

НО ТК говорит об обязательности запроста объяснения с работника.

добрый день.

интересен такой момент.

с какой целью судья докладчик истребует дело по гражданскому иску через 4 месяца после вступления решения первой инстанции в силу (т.е. после апелляции)

в суде в ответ на заявление о выдаче копий судебных решения сказали, что дела нет и пока не вернется - ничего выдать они не могут.

по информации дело истребовала судья, которая была докладчиком в апелляции.

решения апелляции было "оставить решения суда без изменения"