няшнаясмерть

Спасибо огромное всем за замечания, а особенно Ruzanna, ArtemV, maverick2008, Litroed, обязательно их учту. Сейчас уже не с таким ужасом смотрю на резюме молодого специалиста как раньше и в принципе начинаю понимать, зачем оно нужно и как его готовить. Отдельное спасибо за упоминание о сопроводительном письме, думается оно будет неплохим подспорьем, для того чтобы мое резюме хотя бы прочитали.

Еще раз спасибо всем откликнувшимся.

С уважением, няшаясмерть!

Проблемы у Вас будут не столько с резюме, сколько с позиционированием себя. Позиция "я весь такой крутой, мне все обязаны, и вообще все вокруг дебилы" не способствует принятию на работу

Пока еще не ушел отвечу. Весь этот ангст происходит из того, что во-первых я тут относительно анонимно и могу высказаться свободно и попросить совета, а также потому что мне эта ситуация с подбором персонала показалась комичной и жестокой к молодым специалистам.

А так я понимаю, что всего знать невозможно, специалист права в области налогов может иметь смутные представления о наследственном праве и так далее, отношусь к людям с добротой и пониманием и вообще я няшен, а весь метод ведения диалога в интернете направлен на то, чтобы мне хотя бы ответили, а лучше и дельно подсказали.

вас ждут в регерском бизнесе!!! там любят таких упоротых упорных, пробивных... деньжат каких-нибудь вам там отвалят, бумажки возить-читать-заполнять чуток научитесь, с разным государевым и коммерческим людом пообщаетесь... в общем мир посмотрите, себя покажете... а потом и решите че вам надо: юриспруденция или ченить другое

Спасибо за добрые слова.

Искать работника, разговаривая с каждым, кто позвонит, и задавая ему вопросы, - это значит забить на всю остальную работу. Для поиска работников существуют резюме. В этой конторе ищут юриста без опыта, а это рынок работодателя. Так зачем ему тратить время на разговоры по телефону, когда перед ним лежит множество резюме?

Если у вас есть опыт, можете поделиться, чем зацепить работодателя в резюме соискателю без опыта?
 

PS модераторам - прошу тему не убивать, хотя бы пару суток, возможно кто-нибудь да присоветует что-нибудь стоящее, пора уходить, надеюсь, когда вернусь тема будет еще жива.

А зачем ему тратить на это своё время?

А зачем ему искать работника? Ей богу палата номер 6.

Ну укажи выпускающую кафедру, специализацию-направление, тему дипломных и курсовых, средний балл по аттестату и баллы по ключевым для тебя предметам, укажи участие в олимпиадах, семинарах и т.д.....да кучу всего!

Хоть один дельный совет.

То, что позволит рдателю захотеть на тебя посмотреть...

И что это может быть?

Какой еще градус? Ты позвонил руководителю в рабочее время. ты не думаешь что у него совещание может быть? иные дела? процесс? что мб у него дял кандидато тест есть. опросник. письменное задание? да и не вежливо это нихрена

Что за бред? Если занят, то мог сказать перезвоните попозже или не брать трубку, если есть опросники, так пригласил бы их заполнить, по-вашему, если я запилю ооо рогаэндкопыта компани и внезапно стану там руководителем, то я имею право своим МПХ вам по губам водить, если вы решите ко мне устроиться?