informer

informer, Вам наскучило, давно  флеймом не занимались?

Честно говоря, я не понял, что такое первый и второй случаи и где Вы видите злоупотребление правом.

В первом случае удастся доказать злоупотребление правом со стороны работника

А в чем здесь злоупотребление?

в итоге увольнение перенесут на первый день после болезни

Почему, Вы считаете, суд выйдет за рамки требований? Разве в случае злоупотребления правом суд просто не откажет в защите?

Ну если болезнь так затянется...

 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 27.01.2011 N 13-О-О "ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ БЕЛОВОЙ ТАТЬЯНЫ ЛЕОНИДОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ЧАСТЬЮ ТРЕТЬЕЙ СТАТЬИ 81 И ЧАСТЯМИ ПЕРВОЙ И ВТОРОЙ СТАТЬИ 180 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru.../#ixzz3d9r5CJsA

А как тогда считать размер дополнительной компенсации согласно ст. 180 ТК РФ?