Как Вы думаете, если в уведомление о сокращение указана конкретная дата расторжения договора и в этот день работник заболел, то как поведет работодатель после выхода работника на работу? Если увольнять в первый день работы, то есть вероятность того, что РБ просто не предъявит подтверждение того, что он болел и получится, что предупреждение просрочено?
|
|
||
|
|
||
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: informer
Статистика
- Группа: ЮрКлубовец-кандидат
- Сообщений: 63
- Просмотров: 1798
- Возраст: Неизвестен
- День рождения: Неизвестен
-
Пол
Не указал
Дополнительная информация
-
Юридическое образование
отсутствует
Мои темы
Сокращение
15 June 2015 - 18:35
Использование названия наименования товарного знака на сайте
26 December 2014 - 01:27
Не могли бы Вы уточнить в каких из нижеперечисленных случаях не допускается название наименования товарного знака на сайте.
1. Домен третьего уровня. Например: АДИДАС. МОЙМАГАЗИН.РУ -насколько я понимаю, в данном случае доменное имя отсудить не получится?
2.В описание магазина в заголовке. Пример: Магазин одежды АДИДАС.
3. В имени категории: Пример:1. Одежда Адидас. 2. Одежда другая.
4. В наименование товара. Пример: Майка фирмы АДИДАС
5. В обзоре товара. Например: Одежду фирмы АДИДАС используют спортсмены.
6. Использовать фотографии товара с символикой фирмы АДИДАС.
7. В обзоре товара.
При этом все товары официально находятся в открытой дистрибуции.
Оплата труда
06 December 2014 - 04:29
На предприятие большинство работников выполняет работу не в соответствие с трудовым договором.
Работника принуждают выполнять работу не советующую его трудовой функции.
Работник в письменном виде уведомляет ген дира о том, что предоставляемая ему работа не соответствует его трудовой ф-я, однако он согласен её выполнять за несколько миллионов рублей в сутки, в противном случае он требует прекратить требовать от него выполнять подобную работу(требования оформлены письменно начальником).
Как Вы думаете, есть ли шанс у работника взыскать деньги, если он докажет, что он выполнял работу не соответствующую его трудовой ф-и.
Полномочия
02 November 2014 - 15:05
На предприятие сложилась следующая ситуация: у работника в трудовом договоре было прописано, что он обязан "выполнять указания своего непосредственного руководителя". Через какое то время его ознакамливают с приказом о том, что на руководителя другого отдела "возложены обязанности руководства отделом", в котором работает сотрудник. Обязан ли работник выполнять указания нового "руководителя"?
- Конференция ЮрКлуба
- → Просмотр профиля: Темы: informer
- Политика Конфиденциальности
- Правила конференции ·



Публикации