Перейти к содержимому


informer

Регистрация: 29 Oct 2014
Offline Активность: 31 Aug 2015 03:21
-----

Мои темы

Сокращение

15 June 2015 - 18:35

Как Вы думаете, если в уведомление о сокращение указана конкретная дата расторжения договора  и в этот день работник заболел, то как поведет работодатель после выхода работника на работу? Если увольнять в первый день работы, то есть вероятность того, что РБ просто не предъявит подтверждение того, что он болел и получится, что предупреждение просрочено?


Использование названия наименования товарного знака на сайте

26 December 2014 - 01:27

Не могли бы Вы уточнить в каких из нижеперечисленных случаях не допускается название наименования товарного знака на сайте.

1. Домен третьего уровня. Например: АДИДАС. МОЙМАГАЗИН.РУ -насколько я понимаю, в данном случае доменное имя отсудить не получится?

2.В описание магазина в заголовке. Пример: Магазин одежды АДИДАС.

3. В имени категории: Пример:1. Одежда Адидас. 2. Одежда другая.

4. В наименование товара. Пример: Майка фирмы АДИДАС

5. В обзоре товара. Например: Одежду фирмы АДИДАС используют спортсмены.

6. Использовать фотографии товара с символикой фирмы АДИДАС.

7. В обзоре товара.

 

При этом все товары официально находятся в открытой дистрибуции.


Оплата труда

06 December 2014 - 04:29

На предприятие большинство работников выполняет работу не в соответствие с трудовым договором.

Работника принуждают выполнять работу не советующую его трудовой функции.

Работник в письменном виде уведомляет ген дира о том, что предоставляемая ему работа не соответствует его трудовой ф-я, однако он согласен её выполнять за несколько миллионов рублей в сутки, в противном случае он требует прекратить требовать от него выполнять подобную работу(требования оформлены письменно начальником).

Как Вы думаете, есть ли  шанс у работника взыскать деньги, если он докажет, что он выполнял работу не соответствующую его трудовой ф-и.


Полномочия

02 November 2014 - 15:05

На предприятие сложилась следующая ситуация: у работника в трудовом договоре было прописано, что он обязан "выполнять указания своего непосредственного руководителя". Через какое то время его ознакамливают с приказом о том, что на руководителя другого отдела "возложены обязанности руководства отделом", в котором работает сотрудник. Обязан ли работник выполнять указания нового "руководителя"?