Meri

Доброе время суток, по данной теме в принципе нашла ответ, однако есть ряд вопросов:
1. отпуск по совместительству - одновременно с отпуском по основному месту работы, но совместитель ни разу за 10 лет в отпуск не ходил, заявления на отпуск не писал, утверждает что по основному месту работы тоже в отпуск не ходил.
2. уведомлять совместителя о времени отпуска за 2 недели - каким образом, если неизвестно, когда он идет в отпуск по основному месту работы, следовательно совместитель должен сам поставить в известность работодателя? и если в известность не поставил, в отпуск не просился - за какой же период ему положена компенсация при увольнении?

Буду рада всем мнениям, уж очень большая компенсация получается...

пожалуйста

не уголовка, но сложная гражданка

Добрый день, прочитала закон о гос.регулировании оборота алкогольной продукции и делаю вывод что с 01.01.2006 года торговать оптом и в розницу алкогольной продукцией можно будет только юр.лицам, а что же будет с ИП - отберут лицензию?, нужно все перекидывать на юрика?

Собственно весь вопрос в теме ... Что на копиях, выдаваемых ОК - понятно, на справочках всяких, которые не руководитель подписывает, а ещё...


Спасибо заранее

Очень срочно подскажите пожалуйста, можно ли формить приказ по предприятию о создании " временного трудового коллектива" (объединение работников нескольких отделов и служб для выполнения одного проекта) или лучше это как-нибудь обозвать по другому? Потому как понятия ВТК в действующем зак-ве нет?

И ещё, можно ли оформить договр подряда на выполнеие опред.работы с коллективом (бригадой) и кто должен его подписывать от имени бригады - бригадир или ещё кто (избирается собрание коллектива. По моему мнению должны подписать все члены бригады (множественность на стороне подрядчика)


Спасибо огромное