smailm

А вообще у Apple недавно появилось интересное предложение для разработчиков, которую им возможно как раз стоило бы использовать.
Вообще пусть работают люди, не надо им мешать)))

Можете дать ссылку на сайт Apple, где размещено данное предложение?

Первоначальным рынком будет Россия, граждане России, возможно граждане СНГ.

Что вы подразумеваете под базовым IP?

В сети встречаются комментарри, что РАО не имеет договоров с конкретными правообладателями (не совсеми, особенно с иностранными) и не соответственно не может предоставить лицензию на произведения таких лиц.

Спасибо за пожелание. С остальными вопросами справимся. Но озвученный вопрос является глобальным, если нет разумного варианта (по цене) решения данного вопроса, то и смысла развивать проект тоже нет.

Также еще есть опасение, что применить п.2 ч.1 ст.81 ТК можно только если работодатель введет режим неполного рабочего дня/недели для всех работников, а не просто выдаст уведомление с предложением мне перевестись в другой филиал на пол ставки.
"В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации".
Что-то есть у меня сомнения, что можно на сокращение выйти таким способом.

>Во втором случае отказ обязывает перейти к порядку увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК.
Тогда получается, что мне нужно заставить их вручить мне письменное уведомление, что они мне предлагают работать в конкретном филиале на 0,5 ставки. Я отказываюсь и должна быть применена процедура увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК.
А это как раз соответствует п 2.3 Постановления!

Но нюанс в том, что я сейчас работаю на 0,5 ставки. Это никак не может повлиять на корректность моего отказа, если они мне предложат работу в другом отделении на 0,5? Учитывая, что я работаю на 0,5 ставки и работодатель предложит мне работу в другом филиале на 0,5 ставки, будет ли это изменение условий ТД или нет?
> Вернитесь к ранее заданным вопросам
Протон, я вроде на все вопросы ответила. Если что-то не ответила, уточните, пожалуйста, я отвечу. Большое Вам, спасибо, за помощь в разборе каламбура заканодательства!