smailm

Коллеги, всех приветствую!

Нужен ваш совет. Мы хотим реализовать проект, который требует получения от правообладателей разрешения на использование музыкальных произведений.

Планируем разработать программу для iOS/Android, где неограниченное количество лиц может угадывать мелодию: 1) по нескольким секундам проигранной композиции; 2) несколько нот наигранных музыкантом на фортепиано.

Учитывая тот факт, что музыкальных произведений будет много, то договариваться с каждым правообладателем произведения нереально и очень дорого, скорее всего , договариваться со звукозаписывающими лэйблами тоже дорого.

Мы направили запрос в Apple о вариантах сотрудничества с ними (в том числе по этой теме https://developer.apple.com/musickit/), но пока не получили ответа.

Также общались с РАО http://rao.ru, но есть сомнения в законности лицензии получаемых от них, как от общества по коллективному управлению правами. Рынок неоднозначно реагирует на РАО.

Учитывая специфику проекта, у кого оптимальнее всего получить лицензию? Имеет ли кто понимание, какой объем прав мы получаем вот тут https://developer.apple.com/musickit/ ?

Хорошего дня!

Форумчане, подскажите, как быть в такой ситуации. Я работаю врачом в одной из московских больниц. Недавно мне (в т.ч. и другим врачам) вручили уведомления о структурной реорганизации больницы и информируют меня (работника), и руководствуясь ст. 74 ТК РФ, структурная реорганизация производства (сокращение количества коек, что влечет уменьшение количества штатных должностей отделения) влечет за собой изменения в определенных сторонами условий трудового договора. В зависимости от обстоятельств мне будет предложено работать в той же должности в другом отделении, которое может находится, в другом филиале, либо предложена работа на условиях неполной ставки (либо иные предложения соответствующие ст. 74 ТК РФ).
В случае моего отказа от продолжения работы, трудовой договор со мной будет прекращен в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока уведомления. 
Я была не согласна с основанием увольнения и на уведомлении в т.ч. написала, что должна быть соблюдена процедура сокращения, в соответствии с п 2 ст. 81 ТК РФ. 
А недавно появилось Постановление Правительства Москвы номер 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" от 25 ноября 2014 г. (Постановление). 
В соответствии с Постановлением врачам предоставляется единоразовая мера социальной поддержки 500 000 руб, однако, чтобы ее получить денежку, медицинский работник должен быть включен в список, утвержденный руководителем соответствующей медицинской организации. В п. 2.3 Постановления указано, что включение в список осуществляется при расторжении с работником трудового договора по инициативе мед организации в соответствии со статьями 78, 80, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 
Учитывая тот факт, что меня увольняют по в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК могу ли я рассчитывать на включение меня в список и получение денег?
Если нет, то является ли процедура (статья) законной (должно применяться процедура сокращения)? 
Что мне можно предпринять в данной ситуации?
Заранее всем спасибо за ответы!
Тут можно прочитать про выплаты из официального источника