AMastikova

Здравствуйте, интересует вопрос приходилось ли кому-то сталкиваться с sign-in бонусами и в какую конструкцию это можно оформить.

Ситуация: работодатель хочет получить определенного работника, человек готов перейти, но хочет получить sign-in бонус сразу (одновременно с заключением ТД), работодатель в принципе готов выплатить, но условие - отработать год с момента заключения ТД, если условие не соблюдается (работник увольняется по любым основаниям) - возврат выплаченного бонуса.
Варианты:
- беспроцентный займ и прощение долга (вероятно, сильно смутит работника)
- некое "соглашение о сотрудничестве"  (тоже довольно странно смотрится - ф/л обязуется заключить ТД и не увольняться и не совершать действий, которые приведут к увольнению, ю/л обязуется выплатить бонус, в случае если ТД прекратится по любым основаниям ф/л обязуется вернуть бонус)
- выдать премию авансом, а потом, в случае прекращения ТД попытаться ее удержать из выплат, причитающихся работнику при увольнении (но, честно говоря, судебная перспектива выглядит сомнительной для работодателя). 

Буду благодарна, если кто-либо поделится опытом, т.к. никогда не сталкивалась такого рода бонусами.

Здравствуйте, 

подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: разработчик создал программное обеспечение для Компании 1. ПО оплачено и передано, все исключительные права перешли Компании 1. ПО не зарегистрировано. 

Компания 1 (ООО) является участником (доля участия 99%) Компании 2 (ООО) и хочет увеличить уставный капитал Компании 2 путем внесения исключительных прав на ПО в качестве вклада в УК.

Верен ли алгоритм действий:

1. Компания 1 осуществляет независимую оценку ПО

2. Компания 1 и Компания 2 заключают лицензионный договор на ПО и регистрируют его в Роспатенте

далее

3. Решение ОСУ Компании 2 об увеличении УК 

4. Регистрация в ИФНС (стандартные документы + оценка и копия лицензионного договора)

Заранее благодарю за ответы.