Intelteh

Здравствуйте, друзья. Представьте ситуацию:

Человек (истец) работает на оборонном предприятии станочником более 9 лет, приказом директора ему неоднократно устанавливалась персональная надбавка за высокую квалификацию. Был уволен по п. 5 ч.1 ст.81 ТК (неоднократное неисполнение труд. обязанностей). Решением суда его увольнение признано незаконным, и он был восстановлен на прежнем месте работы. Недобросовестный работодатель, опасаясь что его примеру эффективного отстаивания своих труд. прав последуют другие сотрудники, вступает в сговор с руководством мед. клиники и направляет истца для прохождения очередного профессионального осмотра, по результатам которого клиника даёт заключение о непригодности станочника к дальнейшей работе по его специальности ссылаясь на п.10 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011(работа на механич. оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции) из-за полученной в 1997 году травмы глаза (при том, что наш станочник работает по специальности с 2002 года). Станочник до этого неоднократно проходил мед. осмотр и никаких проблем с врачами (офтальмологом в том числе) не возникало. Работодатель для соблюдения всех формальностей, дал письменное предложение станочнику о работе по нижестояшей профессии - ученика распределителя работ в цехе (при том, что станочник имеет высшее техническое образование и работал инженером) и дал неделю на ответ. Станочник, понимая сговор работодателя и клиники, по своей инициативе направился в другую клинику и прошёл повторный осмотр в этой клинике, по результатам осмотра в которой никаких противопоказаний у него нет, о чём он поставил в известность работодателя в своём ответе на предложение и отказался от предложенной вакансии. Однако работодатель этот довод проигнорировал, мотивируя это тем, что не давал направления для прохождения повторного мед. осмотра и уволил станочника повторно по по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Собственно вопросы: каковы шансы у станочника выиграть дело в суде и восстановиться на работе? Как бы вы доказывали свою правоту на месте этого станочника? Какова судебная практика по делам такого рода (если можно дайте ссылки)?

К слову: наш станочник работает на электроэрозионных установках, которые не относятся к классу механического оборудования, а все движущиеся элементы в таких установках закрываются защитной дверью или экраном, а управление производится бортовым компьютером (системой ЧПУ – числовым программным управлением).

Здравствуйте, друзья.

Есть такая ситуация: человек работает на предприятии токарем в вечернюю смену. В конце смены (около 23.00) на участке он оставался один. Переодевшись в повседневную одежду он вернулся в свой цех на токарный участок, чтобы выключить оборудование, забрать личные вещи, выключить свет на участке, и убрать рабочее место. А теперь внимание. Поскольку точил он до этого медные болванки, то убирая станок он сметал медную стружку, которую затем следовало выбрасывать в отдельный контейнер для цветного металла, стоящий  у входа на участок. Станок его находится в конце участка и поэтому чтобы не бегать туда-сюда по участку он смёл всю медную стружку в небольшой пакет и затем направился к этому контейнеру (т.е. к выходу) чтобы медную стружку выбросить. Не успев дойти до контейнера/выхода, на участок вошёл дежурный по цеху (он остаётся на ночь в цехе). Увидев пакет с цветным металлом у токаря в руке, обвинил его в попытке хищения цветного металла. Видеокамер на участке нет, кроме них двоих на участке никого не было, охрану не вызывали, акт не составляли. Однако на следующий день токаря вызвал к себе начальник цеха и предложил написать объяснительную + о ситуации узнали многие коллеги. Токарь написал всё как было (ему скрывать нечего). Как лучше обращаться в суд – с гражданско-правовым иском против дежурного по цеху о защите чести, достоинства и деловой репутации или с обвинительным иском частного характера (клевета)? Как заставить руководство предприятия предоставить домашний адрес дежурного по цеху, чтобы направить ему иск? Как бы вы действовали в такой ситуации?

Здравствуйте, все.

Человек работает на заводе. Рабовладелец Работодатель не выплачивает премиальную часть заработной платы без объяснения причин уже второй месяц. Есть основания полагать, что в последующие месяцы будет тоже самое. В трудовом  договоре указана тарифная ставка (должностной оклад), а так же сказано "...по результатам работы работнику может быть также выплачена премия по результатам работы за месяц". Размер премии не указан. Есть ли смысл обратиться в инспекцию по труду/суд и потребовать выплаты премиальной части? Выплата премии это право и ли обязанность работодателя? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.

Приветствую всех.

Человек был уволен с предприятия под надуманным предлогом. Выговоров и взысканий не имел. По решению суда восстановился на прежнем рабочем месте. Но трудовую книжку-то ему этим незаконным увольнением испортили. Может ли он получить новую трудовую книжку с сохранением всех записей до увольнения?

Снова приветствую вас, коллеги!

Работаю на предприятии, где помимо трудового договора действует ещё коллективный договор, согласно которому работодатель обязуется содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки своих сотрудников.

Примерно два года назад я изъявил желание пройти в учебном центре предприятия курс по второй специальности, о чём проинформировал своих непосредственных руководителей – мастера и начальника цеха. В дальнейшем я неоднократно напоминал о своём желании, однако у моих  руководителей постоянно находились причины меня туда не направлять: учебные группы уже набраны, график занятий ещё не составлен/не утверждён, специальность в обновлённом цеховом штатном расписании для участка отсутствует (моя просьба ознакомить меня со штатным расписанием была проигнорирована) и т.д.

В декабре 2016 года я случайно узнал, что набор в учебные группы  проводился, скоро будет проводиться новый набор, и никаких объективных причин для недопущения меня к занятиям по выбранной специальности нет и никогда не было, т.е. до этого имели место неоднократные факты мягко говоря введения меня в заблуждение. Я потерял 2 года и немалую сумму, которую мог бы заработать, если бы прошёл курс. Понятно что это делается, чтобы не повышать оклад, ведь от оклада рассчитываются премии надбавки и т.д. На что я могу претендовать если обращусь в суд? Если заявить денежную компенсацию, то каков её размер, и как она рассчитывается?