kanari

Добрый день!

Ввиду очевидных преимуществ руководство компании решило перейти к способу получения вознаграждения от клиентов в виде ежемесячных абонентских платежей (ст. 429.4 ГК РФ).

Если раньше при оказании услуг клиентам мы подписывали акты в подтверждение фактического объема оказанных услуг, то сейчас, при абонентских платежах, насколько понимаю, это не нужно, т.к. в соответствии с указанной выше статьей  "абонент обязан вносить платежи или предоставлять иное исполнение по абонентскому договору независимо от того, было ли затребовано им соответствующее исполнение от исполнителя".

Буду очень благодарна, если  подтвердите, либо опровергните (обоснованно) мою точку зрения!

Добрый день!

Я очень прошу помочь с неоднозначным (на мой дилетантский взгляд) вопросом.

Дело в том, что мы осуществили поставку определенной продукции нашему заказчику + обязались произвести работы по ее монтажу и пусконаладке.

Для выполнения второй части обязательств (монтаж и ПНР) мы привлекли юр. лицо-субподрядчика. И чтобы последний получил от заказчика материалы оформили соответствующую доверенность с расчетом на то, что субподрядчик в порядке передоверия выдаст доверенность своему сотруднику (что мне кажется логичным).

Однако Заказчик категорически против такой схемы. По его мнению, доверенность должна быть выдана нами непосредственно сотруднику субподрядчика (по форме м-2).

Если честно, не хотелось бы выдавать доверенность по-сути 3-му лицу... Есть ли в этом реальные риски?

Добрый день!

Очень прошу помочь в вопросе, с которым ранее ни разу еще не сталкивалась.

В компании решено организовать режим коммерческой тайны. Есть подготовленные Положение о КТ и Перечень информации, составляющей КТ. Рук-во предлагает также организовать массовое дополнение трудовых договоров условиями о неразглашении КТ. Но это огромный массив работы, к тому же, как мне кажется, не очень обоснованный, т.к., насколько мне известно, ФЗ о КТ (в п. 1 ст.11) предусматривает только ознакомление работника под подписку с Положением о КТ и Перечнем (+ создание каких-то невнятных условий соблюдения режима КТ).

Нужно ли все-таки в целях организации режима КТ и соблюдения обязанностей работодателя в соответствующей области включать в ТД с сотрудниками условия о неразглашении КТ (либо брать с них отдельную расписку)?