Сергей Ищук

Арбитражным судом решение общего собрания участников ООО признано ничтожным в связи с формальными нарушениями при его проведении,  признана недействительной запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора Х, тем самым прежнему генеральному возвращены все его полномочия. Директор Х осуществлял свои функции на протяжении 1 года: заключал договора аренды помещений для нахождения там ООО, трудовые договора с работниками ООО, выдавал доверенности от лица ООО на представление интересов Общества в суде, и т. д.

Вопросы:

1. каков статус всех действий, осуществлённых Х в период своего управления - их следует также признать ничтожными, что повлечет нарушение прав работников, фактическую неправомерность нахождения Общества в занимаемых в настоящее время помещениях, и т. д.?

2. кто в настоящее время несет ответственность за все последствия, вытекающие из действий Х, учитывая, что в настоящее время в выписке ЕГРЮЛ генеральным директором значится предыдущее лицо?

Здравствуйте!

Согласно ст. 35 ФЗ "Об ООО", уставу ООО, внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества (генеральным директором), в том числе, и по требованию участников общества.

Как созвать и провести общее собрание, если генеральный директор ООО, являющийся также одним из его учредителей, написал заявление о выходе из состава учредителей и снятии с себя полномочий генерального директора?

Доброго времени суток!

Ситуация следующая: кандидат в процессе телефонного разговора с работодателем согласился приступить к работе на судне. В связи с тем, что кандидат проживает в другом городе, работодателем был оплачен авиаперелет от места проживания кандидата до Москвы, и от Москвы до города, где кандидата ждало судно. В итоге кандидат долетел до Москвы (за счет работодателя), дальше не полетел, на судно не явился, на связь не выходит.

Какова вероятность взыскания с кандидата причиненных убытков в размере стоимости авиабилетов на весь перелет - от места проживания до места стоянки судна (около 30 т. р.)?

Есть запись всех телефонных переговоров между сторонами, из которых можно четко установить данные несостоявшегося работника, его готовность приступить к работе, согласие на оплату перелета работодателем...

Спасибо!